27日通知原告终止劳动合同。原告1999年7月27日发生工伤，且造成伤残，但被告违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定，侵犯原告的合法权利，给原告造成了巨大的 甲不上班，没有给原告发放工资。原告张某甲以双方签订有劳动合同，在合同中约定有待岗工资每月800元为由，要求被告六冶公司发放待岗工资x元。但被告 ...

7月至今，被告为原告发放工资，从539.8元逐步涨至935.16元，并不低于最低工资标准，故，被告支付原告的工资不违背劳动法的规定，因此原告的请求 任何资金，公司在市场条件下实行自主经营、自负盈亏，靠效益发放工资，实行全员劳动合同制。上诉人提出“按档案工资”实在是荒谬的。2、早在1995年元月1日《 ...

.75元、不应退还丁某某应承担的个人养老金1194.8元。沁阳市人民法院于2008年11月10日向丁某某、华康公司送达了（2008）沁民初字第X号民事判决书， 按财政部（1992）X号文件规定每月100元计算。华康公司则认为丁某某的工资在2001年1月至2002年3月按内退协议发放，从2002年3月， ...

调整轮休制。被告保安服务公司每月按时足额制作工资表后，由该公司保安部的会计统一签字领取后再分别发放在四原告手里。2006年10月10日被告常德市XX服务公司作出 的方式获取了休息的权利，每天的工作时间也未超过8小时，故被告公司的做法未违反《劳动法》的相关规定；第二，本案中双方未签定书面劳动合同，对工资 ...

判令环球公司向黄XX支付50万元的净利润。 被告环球公司辩称：第一，黄x年10月8日入职环球公司任总经理，建立劳动合同关系，后经调整2007年1月1日黄 的一个独立的运营体。而黄XX作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资，在其离职时，亦与环球公司行政、财务、人事等部门进行交接。黄XX领取奖金，接受 ...

元，张某乙从每月1088元降至每月350元。六职工对上述决定有异议，并从2000年11月份起未领取工资。海景公司每月初发放当月工资，且无职工工资管理 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十二条之规定，于2001年6月18日作出判决：一、原告宁波保税区海景国贸有限公司应于本判决发生法律效力之日 ...

申请劳动仲裁前，其已按泗洪县X镇人民政府的规定，发放给被告的退休费。但由于泗洪县X镇人民政府交给原告发放工资的依据数额，是被告王某甲尚未退休，即 王某甲2003年调整退休费550元；五、原告归仁农机公司从2005年5月起每月按376.8元退休费按月足额发放给被告王某甲；六、劳动仲裁费用720元，原告 ...

卢某签订的《劳动合同》第六条之约定，信之港公司每月30日发放的只是业务提成，并未包括岗位津贴，信之港公司对此不予认可，其提交的《工某表》亦未显示岗位津贴 人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起算，至2010年10月8日，共计二年九个月，故一审判决信之 ...

、综合工作制，按年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同；四、xx公司于每月15日前，以货币形式支付杨xx完成月劳动 票款收入（计划内6%超计划8%）加趟次（开始是3.7元/趟，后来加到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休某、无 ...

45%股份。判决下达后，被告及第三人虽然没有上诉，但依然没有给原告发放工资以及分配红利。另第三人夫妻身为被告公司的法定代表人兼出纳、总经理，对公司 双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述调解协议不违反法律规定，本院予以确认。 审判长何雅辉 审判员谭优 人民陪审员赵平和 二○一二年七月十三日 ...