一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 仅是承揽合同关系，并不存在劳动合同关系和劳动法上的隶属关系；二、××公司的规章制度不适用于昌××，昌××不受××公司的管理，双方均是平等地受承揽协议的 ...

.58元。 被告上海某电机公司辩称：原告的诉请没有任何事实与法律依据，双方在劳动合同中没有约定基本奖金，被告的规章制度也没有基本奖金的概念，原告从何要求 。本案中，双方对年终奖金没有约定，根据被告制定的《职工薪资规则》规定，年终奖金发放对象为发放日仍在职的职工，被告在2010年2月发放2009年度年终 ...

通知、工人三级安全教育记录卡、工地管理规章制度。旨在证明原告应监理公司的要求，统一办理施工人员出入工地的胸卡，制定规章制度，对施工人员进行安全教育等。 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长叶其成 审判员娄[ 代理审判员胡培 ...

3日、5月13日至16日（共累计5天）旷工违反公司规章制度为由给予被告辞退处理并扣发未发工资的20%。被告于同月25日在该通报上注明其不认可存在旷工 被告2008年6月至12月期间未签订劳动合同的一倍工资共9514.3元。原告诉称系依据其制定的人力资源管理制度解除被告的劳动关系，但原告未向法庭提供该份 ...

应按本岗位责任制之规定执行，并做好公司临时安排的工作；员工必须遵守公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职 工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告在津辉公司工作 ...

局发出的协助调查通知书，调取了李某勤手机的通话记录清单，提交了单位制定并公布的请销假制度，调查了李某勤同班职工李××、蒲××以及岗点班长李××、中队长王 而国务院《工伤保险条例》并没有规定企业职工因违反企业规章制度不得认定为工伤的情形，故上诉人以李某勤未按公司规定的请销假制度请假为由，认为李某勤不属于 ...

司法局经济技术开发区法律服务所法律工作者。 委托代理人：王某某，桦甸市矿业开发有限责任公司副董事长。 被告：吉林省有色金属地质勘查局六○八队。住所地，吉林省九台市X 期间发生的各种收费均由乙方承担。五、联合办矿阶段。甲乙双方按股份形式管理成立董事会，其利润按投资比例分成。严格遵守企业管理各项规章制度， ...

昊华宇航公司造成任某损失。昊华宇航公司提交的证据不能证明任某有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，故昊华宇航公司的《解除劳动合同通知书》没有明确的事实和法律 危害性，在学习记录上签字表示已明知并且遵照执行。３、睡岗行为在昊华宇航公司制定的暂行规定中属严重违纪，任某在上班期间睡岗，被安全检查小组当场发现。 ...

生产，针对部分工段和班组未经批准招用实习人员的现象，制定了《公司实习人员管理制度》，规定进入公司的实习人员须经公司批准后进行登记备案。济源汽车修配公司称 修配公司存在事实劳动关系；二、济源汽车修配公司提供的三份证据只能说明其内部管理制度与实际执行衔接上存在疏漏，内部规章制度不能与法律法规相抵触。综上， ...

据于以上法律事实，被告依据双方共同签订的《劳动合同书》第33条约定，并依照该公司制定的劳动纪律规定解除与原告的劳动关系是符合《中华人民共和国劳动法》的 被上诉人答辩称，上诉人有盗窃公司油料0．5公升的事实，2000年11月26日又非法销售油料318．2公升，其行为已违反公司规章制度，认为一审判决正确， ...