月综合管理费x.41元。因晨曦国贸分公司没有财务机构和独立资金，琮意公司应将上述款项支付给晨曦公司。故晨曦公司、晨曦分国贸分公司诉至法院，要求琮意公司 责任；乙方授权甲方对其商户专柜和自聘工作人员进行统一管理，甲方可依据其制订、颁布的管理办法、规章制度、奖惩规定等对乙方的商户专柜及其工作人员予以奖惩； ...

约定，被上诉人的工资标准为每月人民币2666.67元。劳动岗位为：“任居委会及资产管理公司会计职务”，合同期为三年。在上诉状中，上诉人以被上诉人被安排到上诉 九条、第二十一条规定的”。被上诉人在职期间尽职尽责，并没有违反单位的任何规章制度，但上诉人在未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面 ...

报帐，出去要货款冲抵”，在余某长期刁难及多次授意下，被反诉人带上公司财务转帐手续，于2008年11月、12月才将潢川光源电力有限公司及息县电力实业 后来的生产营运中使用了原某出资的部分实物。公司成立后建立了各项规章制度，其中的《销售提成结算管理规定》第1条规定，本管理规定适用于全项、定项承包销售的各 ...

为2008年4月23日至2013年4月22日，被告的职责是从事保险管理岗位工作。合同签订后，原告依法为被告交纳了所有的养老保险、失业保险、 支公司仅完成467.85万元，原告根据被告的绩效发放绩效工资x元给被告符合公司的规章制度规定。被告要求原告支付2009年1月至2010年1月绩效工资差额x.81 ...

某乙被停工放假期间擅自将押金转到京源纸业公司是无效的，且石油机械公司和京源纸业公司在行政管理、财务管理、人员管理等方面是统一的，因此石油机械公司和京源 某乙认为至本案一审时双方仍存在劳动关系是错误的。三、由于黄某乙违反公司规章制度，给公司的资金回收、税务账务的处理造成极大障碍，有些货物经黄某乙手将x元 ...

并交付各出资人。同时，还成立了董事会，制定《北京市中华福寿全敬老院章程》和各种规章制度。1998年至2004年，该敬老院一直由尹某乙和尹某戊、张某丙、 某乙所谓的运输公司医院组织工作组，强占敬老院，非法变更名称和法人，侵犯其权利，没有任何依据；五、尹某戊向职工进行非法集资，因当年财务管理混乱、资料不全 ...

并交付各出资人。同时，还成立了董事会，制定《北京市中华福寿全敬老院章程》和各种规章制度。1998年至2004年，该敬老院一直由王某乙和尹某戊、张某丙、 某乙所谓的运输公司医院组织工作组，强占敬老院，非法变更名称和法人，侵犯其权利，没有任何依据；五、尹某戊向职工进行非法集资，因当年财务管理混乱、资料不全 ...

全敬老院章程》和各种规章制度。1998年至2004年，该敬老院一直由王某乙和尹某丁、张某丙等人进行经营管理。2004年4月开始，运输公司医院在没有对敬老院 法人，侵犯其权利，没有任何依据；五、尹某丁向职工进行非法集资，因当年财务管理混乱、资料不全，集资款用于何处已无法查证。王某乙参与个人非法集资活动， ...

并交付各出资人。同时，还成立了董事会，制定《北京市中华福寿全敬老院章程》和各种规章制度。1998年至2004年，该敬老院一直由刘某某和尹某丁、张某乙、 刘某某所谓的运输公司医院组织工作组，强占敬老院，非法变更名称和法人，侵犯其权利，没有任何依据；五、尹某丁向职工进行非法集资，因当年财务管理混乱、资料不 ...

并交付各出资人。同时，还成立了董事会，制定《北京市中华福寿全敬老院章程》和各种规章制度。1998年至2004年，该敬老院一直由宏某某和尹某丙、张某甲、 宏某某所谓的运输公司医院组织工作组，强占敬老院，非法变更名称和法人，侵犯其权利，没有任何依据；五、尹某丙向职工进行非法集资，因当年财务管理混乱、资料不 ...