于索贝公司，任副总裁职务，负责索尼产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。 索贝公司成立于1993年，经过1997年和2003年两次改制成为现索贝公司。 在企业工作时间、对企业的了解程度，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益的存在，现陈某某以对上述约定内容不 ...
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元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的 2005年度考核评定为D级，且黎某某存在不服从调动的情况，故美的公司根据企业制度可以不发放季度奖金及年度奖金。黎某某的请求，合理部分，予以支持， ...
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于索贝公司，任副总裁职务，负责索尼产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。 索贝公司成立于1993年，经过1997年和2003年两次改制成为现索贝公司。 在企业工作时间、对企业的了解程度，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益的存在，现陈某某以对上述约定内容不 ...
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，陈某不应承担侵权责任。4、陈某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业 贝公司，任主管市场的副总裁职务，负责索尼产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。 索贝公司成立于1993年，经过1997年和2003年两次改制成为现索贝 ...
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通知》：“原金芯宝业务员黄某，因不遵守市场管理制度，已被我公司开除，不再负责广西贵港市的金芯宝销售业务，请广大顾客朋友们相互转告”。原告聘请的雇工莫 责任公司（盖章），2008年4月30日”。2008年5月，原告又发现自己的员工和顾客收到《紧急通知》的复印件，该通知称“尊敬的各位中老年朋友：你们好！兹 ...
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，X年X月X日出生，汉族。 上诉人辉县市开元百货有限公司（以下称开元公司）因与被上诉人阮某租赁合同纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2011）辉民初字第 经营合同，不遵守商场管理制度，不服从商场管理，不配合商场统一调整；私自发放员工工资，未按合同约定交由开元公司代发员工基本工资；销售状况极差，与合同 ...
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原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...
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原告于1992年进入大众汽车出租有限公司工作，于1995年调入大众集团属下上海xx汽车销售服务有限公司工作。2009年3月1日，原告与被告签订无固定期限的《 xx岗位考评表，证明原告不符合工作岗位要求； 3、员工手册，证明公司对于旷工及岗位调动的相关制度； 4、解除马xx劳动合同关系的通知、关于解除马 ...
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被告员工。 委托代理人夏ｘ，女，被告员工。 原告潘ｘ诉被告ｘｘ（中国）电器销售有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月30日 按此工资标准计算。 上述事实，由当事人提请诉讼申请表、考勤核查通知函、考勤管理制度（节录）、关于“考勤核查通知函”的回复、告知函、上海市单位退工证明、 ...
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未与证人说已与疗养所解约，也没听说过原告要求与被告建立劳动关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚3月是否在公司看到过 但工资归工资，加班费归加班费，加班费不固定。 原告对证人证言质证称，证人系被告员工，与被告有利害关系，证词不应被采纳。证人均陈述了加班费是根据实际的加班 ...
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