亦不应由原告承担。 被告辩称，虽然与原告之间没有签订劳动合同，但双方之间确实存在劳动关系，属于事实劳动关系，故原告所诉不属实。 经审理查明，原告系依法 裁决并无不妥，应予维持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项之规定，判决如下： ...
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关系，与事实不符。请求法院依法确认我单位与被告之间不存在劳动关系。 被告辩称：我和原告存在事实劳动关系。2010年，我受雇于原告从事快递投送业务。当时，劳动合同和 民法通则》第某条、第某、《中华人民共和国劳动法》第某条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的某知》第某条、第某条、《中华人民共和国 ...
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，在卷佐证，足以认定。 本院认为，对于是否存在劳动关系这一基础事实，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未 的油桶解体工作是原告业务的组成部分。原、被告之间是以油桶切割为内容的合同关系，原告需要的是被告按照事先约定的内容交付工作成果，即将全部油桶解体，而被告 ...
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(或承包)合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。”劳动及社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等 。综上，请求二审法院依法确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。 被上诉人刘某戊答辩称，1、一审认定事实清楚，上诉人称证人周某某、苏某某证明被上诉人是李 ...
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仲裁，要求确认王某与被告之间自2011年9月1日至同月28日期间存在事实劳动关系，后原告于2011年11月24日撤回了仲裁申请。2011年12月6日 人民共和国劳动合同法》第十条、劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项某通知》第一条之规定，判决如下： 原告项某之夫王某与被告重庆市某建筑安装 ...
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陕西延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要，为了便于某一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着被告 故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持；关于某诉人认为石某玲与百货大楼形成事实劳动关系且未解除劳动关系，不可能与亨泰公司建立真正劳动 ...
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，支付经济补偿金x元，赔偿失业保险待遇5130元。2011年11月7日，铜梁县劳动争议仲裁委员会作出铜梁劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决1、 劳动合同。为此，不应给付原告未签订劳动合同的二倍工资。因2001年11月26日劳动和社会保障部《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》 ...
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等陈述无异议。甲某对调查笔录的真实性无异议，对蒋某系公司生产车间主任的事实无异议；对蒋某的陈述表示因公司委托代理人不清楚事情的经过，故对真实性无法 的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下： 确认王某 ...
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志雇佣了包括原告在内的十几名雇工进行施工。在原被告之间，原告未与被告签订劳动合同，没有在被告单位领取工资，被告没有给原告缴纳各项社会保险费，未给原告发 的请求缺乏事实基础和法律依据。据此，柞水县人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第十六条和社会劳动保障部（2005）第X号《关于确认劳动关系有关事项的 ...
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，从被告处获得报酬，接受被告的监督管理，并在被告承建的工地上受伤。 上述事实，有当事人陈述、《建设工程施工合同》、仲裁裁决书、证人证言等证据在案佐证， 双方存在事实劳动关系，现原告封某在该工地受伤，被告某公司应承担相应责任。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动 ...
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