某甲要求康思达公司支付违约金和经济补偿金的问题，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供 技术资料，其主要工作仍是轻工机械产品设计工作。康思达公司是机械工业生产企业，职工由三部分人组成：管理人员、生产工人和后勤工人。所有在科室办公室内 ...

家具厂提交的该厂其他员工的出勤记录卡及潘XX的证人证言，本院对潘XX提交的出勤记录卡的真实性予以确认，并因此认定潘XX存在加班的事实。问题关键是潘XX提交的 计算时薪标准，是其对自己权利的处分，符合法律规定，应予准许。根据劳社部发(2000)第X号《劳动与社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资计算 ...

难道原中林(广州)林产品联营公司在签发《关于柯某某同志回原单位工作的函》时，就有预测未来的本领二、“诉讼时效”的问题。第一、柯某某从1993年9月 内部转让，由广东中林林产品公司经营。两公司均是全民所有制企业，主管部门均是广东省林业厅，企业员工的档案资料较齐全。柯某某于1987年7月从黑龙江迎春林业局 ...

机的测验数据不能及时反映出来，造成浆经质量和布机效率无法通过数字去解决问题。经多次做思想工作无效，决定从2001年3月3日开始停止周某某的工作 的；(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；(六)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；(七)犯有其他严重错误的。而《企业职工奖惩条例》所列的七种 ...

，作自动解除双方劳动关系。”2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的 月的经济补偿金。由于水运公司未有对此上诉，是水运公司对己方权利的处分，根据不告不理原则，本院对此不作改判。 综上，原审法院认定事实清楚，适用法律 ...

，作自动解除双方劳动关系”。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的 月的经济补偿金。由于水运公司未有对此上诉，是水运公司对己方权利的处分，根据不告不理原则，本院对此不作改判。 综上，原审法院认定事实清楚，适用法律 ...

，作自动解除双方劳动关系”。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的 月的经济补偿金。由于水运公司未有对此上诉，是水运公司对己方权利的处分，根据不告不理原则，本院对此不作改判。 综上，原审法院认定事实清楚，适用法律 ...

的富余职工进行遣散以及解决原已离岗外出员工的遗留问题，决定遣散水运公司及下属企业的全部职工，并以自己名义发出解除劳动合同书，终止劳动关系。水运公司属于 ，而且林某某已于1999年4月起离岗自谋职业，因此，应视为停薪留职。参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数 ...

富余职工进行遣散以及解决原已离岗外出员工的遗留问题，决定遣散原告及下属企业的全部职工，并以自己名义发出解除劳动合同书，终止劳动关系。水运公司及 平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X号)“原停薪留职人员经济 ...

时效的辩称不予采信。 第二，关于一建五处的性质和李某志与一建五处之间的关系问题。首先，一建五处成立于1985年末，是经市一建公司根据企业发展需要，经建工局审批， ，与李某志共同经营一建五处，一建五处负责市一建公司所派员工的工作和劳动报酬。从一建五处的财某构成来看，一建五处成立之初，李某志自己带着12万 ...