周五加班总计为78.1小时，周六、周日加班总计为655.5小时。赵某某带薪年假2008年共休息7天，2009年休息8天。赵某某从开始工作至被辞退 劳动关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人已经放弃，本院予以认定。依据《中华人民共和国民事 ...

至周五加班总计为52.5小时，周六、周日加班总计为550小时。马某某带薪年假2008年共休息7天，2009年休息8天。马某某从开始工作至被辞退 自劳动关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人已经放弃，本院予以认定。依据《中华人民共和国民事 ...

元；三、对被告其余申诉请求不予支持。原告不服，诉至本院，被告未提起诉讼。 关于工作截止日期，原告陈述被告工作至2009年9月21日，没有办理交接手续，至同年 给被告布置了工作的。被告虽写有“从明天起开始年休假”，但现被告否认休了年假，原告作为用人单位，对其员工的工作情况进行管理，原告不对被告实施考勤、 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以原告提出的请求是没有依据的。2009年 我方给原告交纳了房租，所以予以扣除，我方的工资标准是满足最低工资要求的；关于加付赔偿金的问题，无事实依据，我方不予认可。 一审法院经审理查明：2006 ...

在履行劳动合同过程中，原告每天超时工作，被告从未支付过加班工资，原告也没有休过年假。2008年11月7日，就相关问题原告向淇县劳动争议仲裁委提出申诉。 %处罚；”“加油站经理、计某某按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的 ...

小时。××控股公司因生产工作需要安排张××加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。双方还对劳动报酬、社会保险和福利待遇等作出了约定。 2011年3月12日 工作日为2011年3月31日（补休14天，5天年假，共计19天）。2011年4月8日，××控股公司作出《关于解除张××同志劳动合同的决定》， ...