2007年3月终止。对于上诉人费某提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的观点，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，上诉人费某虽然于1993年 合同的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人费某一审诉请的各项费某的问题。第一，阳光热电公司与费 ...

二倍的工资。原、被告双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，故法院对原告要求不支付被告双倍工资的请求 此方面证据不足。因此，上诉人以书面公示即为合同延期构成书面合同的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于对被上诉人的处理决定，上诉人未向被上诉人书面送达，也是 ...

事项、2009年7月郑某水晶股份有限公司中牟分公司续订合同书发放签收表、续签劳动合同的通知及注意事项发放签收表、2009年--2010年签订劳动合同书签收表各1 连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。最高某民法院《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 ...

且未续签的任某某等十四人予以解除劳动合同关系。河南省字圣酒业有限公司于2007年10月22日出台裁员方案，裁员方案为：公司将对解除劳动合同的员工依法 等十四人事实上处于下岗状态。因企业改制引起的职工下岗等纠纷不属于履行劳动合同中的问题，由此产生的纠纷不是人民法院审理的范围，应当由当地政府相关部门按有关 ...

2007年3月终止。对于上诉人郭某乙提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的主张，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业， 情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人郭某乙一审诉请的各项费用的问题。由于郭某乙与阳光热电公司之间的 ...

，已经给原告发放了经济补偿金，并终止了劳动关系，原告与被告是在公司改制后，重新签订的劳动合同，其工作岗位是门卫，并非电焊工，被告与原告签订劳动合同的 职工放假及原告哺乳期间，被告仅仅是依据法律规定，延期劳动合同终止的时间，不存在与原告续签劳动合同的情况，更没有任何违法事实。原告要求支付2010年3月至 ...

，水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司，原告继续在该公司工作。2006年1月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方没有续签劳动合同。 单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只有三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 ...

人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，双方协商一致解除劳动合同的，四维公司应当向钟某某支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”自四维公司颁布的《关于加班补贴 ...

月30日原、被告签订的劳动合同期满，双方不再续签劳动合同，则劳动关系自然终止。劳动合同期满终止劳动关系的，对是否应该支付经济补偿金的问题，《劳动法》第二十 劳动合同法》生效前应依据该规定由黔江运输公司支付经济补偿金的理由不能成立。 三、关于社会保险问题。因黔江运输公司已为周某建立了社会保险关系，只是为 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审认定，原告自1988年起在原温县食品公司上班。2006年该公司进行改制，成立了被告温县食品有限公司。根据温县食品公司 ，被告解除与原告劳动合同的行为不具有法律效力。原告明确要求被告温县食品有限公司签订劳动合同，依法应予支持；2、关于原告要求补发工资问题：原告从2007年 ...