年至2008年的双休日、节假日工资予以支持。李某要求汽车配件公司支付因违法裁员应补偿的24个月的工资，因双方未解除劳动关系，故不予支持 同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告……”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条规定：“人民法院受理劳动争议 ...

自2005年至2008年的双休日、节假日工资予以支持。李某要求汽车配件公司支付因违法裁员应补偿的24个月的工资，因双方未解除劳动关系，故不予支持。《 。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“劳动者和用人单位 ...

2,000元，双方未签劳动合同。2009年6月24日，被告以“经济性裁员”为由解除劳动关系。现要求被告：1、支付2008年11月23日至2009 劳动关系的赔偿金4,000元。原告服从仲裁关于补缴2008年11月至2009年5月社会保险费的裁决。 被告某公司辩称，双方曾签订一年期劳动合同，后于2009 ...

与杨某的纠纷发生于2000年，当时上诉人火电一公司依据河南省电力工业局的文件进行了大规模的裁员，火电一公司在这种情况下与杨某解除了合同。上诉人火电 中再提出已超出诉讼时效没有任何实际意义，并且杨某一直都在主张权利。3.关于上诉人称双方自愿解除合同不属实。双方并未签订解除劳动合同协议书，双方签订解除、 ...

，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，济源烟草公司根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳【1994】X号）文件，制定 某战领取赵某甲安置补偿费910元，将该款转交给赵某甲，并告知系因单位裁员不让上班所补款项。之后，赵某甲未再上班。2008年，赵某甲诉至 ...

存在不公，原告有权向劳动行政部门投诉，原告误工是有原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议 亦无法认定是原告本人签字，故本院对此不予采信；被告提供的证据6－9，关于公司奖惩规定及劳动合同发放的陈述均一致，且与被告提供的其他证据相印证， ...

存在不公，原告有权向劳动行政部门投诉，原告误工是有原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议 5，原告对真实性无异议，故本院对此予以采信；被告提供的证据6－9，关于公司奖惩规定及劳动合同发放的陈述均一致，且与被告提供的其他证据相印证，故 ...

事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其 没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳[1994]X号）文件， ...

召开工会会议，由被告总经某代表公司向工会就公司因经某发生严重困难而进行经某性裁员的方案（包括裁员人数、名单、经某补偿、时间安排）等进行说明，并听取 、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告 ...

未到期拒绝腾房并提出过高补偿要求，答辩人遂与整体买受人杨某平协商，于2004年3月26日签订了《粮贸公司大楼、安江粮站大楼及仓库、 日报2003年12月9日刊登某洪江市国土资源局、房地产管理局、国有粮食企业经济性裁员领导小组办公室《关于公开出售国有房地产的公告》复印件。 第四组证据，拟证明原审原告经营 ...