华荣公司未与她签订劳动合同，也未为她缴纳社会保险费。根据中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人 能得到休息，在此期间工作依法应获得二倍或三倍的日工资。华荣公司按员工职务，按月以固定金额发放，已成为工资的一部分，这从陶某某月工资单上 ...

认定事实错误。陈某某于2005年6月27日进入奔朗公司处从事铸塑工作，2005年7月25日被奔朗公司辞退。根据陈某某提供的考勤卡打印记录及奔朗公司的 与奔朗公司之间已经形成劳动关系，该劳动关系同样受到法律的保护。同时，奔朗公司在员工试用审批表中已明确试用期为两个月，对此陈某某当时并未提出异议，而且还 ...

效力之日起五日内给付误工工资3530.91元、一次性残疾补偿金（略）.96元、一次性工伤辞退费（略）.5，共（略）.37元，减除已付（略）元，应付（ 质证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第二款的规定，本院确认上述证据为二审程序中的证据。由于适意公司与全体员工存在管理与被管理的 ...

张某实际工作天数与其结帐，而不同意支付违约金。 原审法院审理后认为，卓远公司聘用张某及其员工为自己完成一定的工作，应当按约定给付相应的报酬，故张某要求卓远公司 采信，因此，张某的工资应按其所能证明的24天计算。关于违约金问题，张某未能举证说明系遭卓远公司辞退的事实，也无证据证明其在卓远公司处工作满月后 ...

收费。交通公司征求多方意见后，以佛山市X区X路桥建设收费总站的名义拟定《关于路桥收费站撤销后员工分流安某和经济补偿的请示》方案呈报南海区X区人民政府以南府办函【2003 交通公司依法对叶某进行了补偿，叶某也收取了相应的补偿款。第三、交通公司辞退叶某后，该司已依有关规定为叶某办理了退休手续，叶某也享受了 ...

用人单位应当对梁某的出勤、工作情况等行使其管理职权，以掌握了解员工各方面的情况，故在某公司未能就梁某每周实际哪天休息提供证据证明的情况下，本院采信梁 计算，其2010年1月28日的病假工资应为56.67元。 关于赔偿金问题，某公司主张以旷工为由将梁某辞退，但首先，其并无证据证明其已经将该辞退理由告知梁 ...

至原告帐户，另1万元由被告的法定代表人投资的HL公司和HG公司过银行支付至原告之妻刘某帐户及被告辞退原告的事实。为此，原告向法院提供了1、与被告 总销售目标及原告系主动辞职的事实。为此，被告向法院提供了1、2009年5月份员工工资签字表；2、原告签名的财务凭证；3、原告2009年1－11月工资汇总表； ...

合同书一份，证明原告与被告之间签订了正式的劳动合同；2、员工手册、会议记录、签到表，证明原告辞退被告是按照公司制度规定执行的；3、车队意见、提议书，辞退决议，证明 。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十八条、七十二条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第 ...

，妄图以合法形式掩盖非法目的，损害上诉人王某甲等股东权益的事实。关于被上诉人西租公司、宋某某等人提供的“2006年1月15日的董事会决议”真实性无法认定， 的社会法人股和社会个人股，转为职工个人股；企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持股份可以转让给其他职工，企业也可以按照章程 ...

款规定：林某某如严重违反纪律或甲方制定的各项规章制度，符合开除、除名、辞退条件；林某某如严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对佛山支公司利益造成重大损害 佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者 ...