的三劳仲案字（2009)X号裁决书中认定双方劳动合同到期后双方形成了事实劳动关系，事实劳动关系期间应当签订劳动合同，本无不当，但是其认定的事实有误，其 对合同双方均具有法律约束力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...
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的主张，有责任提供证据。原告主张1993年双方签订的劳动合同到期后原被告之间已不存在劳动关系，有劳动合同为证，予以采信。被告孙某主张1995年劳动合同 采信。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认原告河南省新乡市建筑工程公司 ...
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新乡X乡市X乡市中级人民法院审理，于2009年3月16日作出终审判决：撤销关于对王某甲的除名决定，被告支付2005年5月至2007年9月的工资及2005 人作出除名的话，根本不可能引起长达将近五年的诉讼。劳动合同到期后，被上诉人就应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无条件的与上诉人签订 ...
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董事长。 委托代理人李某。 委托代理人陈某。 原告刘某诉被告重庆某铝业公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员梁桂平适用简易程序公开开庭进行 证据予以证实，故被告依法不应当支付原告经济补偿金。 关于原告要求被告支付一次性生活补助金的请求，本院认为，原、被告双方的劳动合同到期后，原告自愿不再续签 ...
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董事长。 委托代理人李某。 委托代理人陈某。 原告黎某诉被告重庆某铝业公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员梁桂平适用简易程序公开开庭进行 证据予以证实，故被告依法不应当支付原告经济补偿金。 关于原告要求被告支付一次性生活补助金的请求，本院认为，原、被告双方的劳动合同到期后，原告自愿不再续签 ...
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收获机械有限公司经营状况发生重大变化，停止生产，所以劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《 答辩人郭××申请我公司支付解除劳动合同经济补偿金x.51元无法律和事实为依据。1、答辩人从属于中国一拖集团。根据《关于中国一拖集团有限公司与洛阳中收 ...
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，原告申请劳动仲裁已经超过时效，其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签，不违反任何法律规定。被告已经为原告缴纳了各项社会保险。原告诉求 31日到期后，被申请人于1999年4月25日，下发了《关于终止王跃军等99位同志劳动合同的决定》（中重劳人[1999]X号）文件，终止了包括 ...
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月1日起继续工作未提出异议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 终止劳动关系的，人民法院应当支持。2008年12月31日XX公司与王XX的劳动合同到期后，王XX继续留在XX公司工作，XX公司也未提出异议，应视为双方 ...
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月1日起继续工作未提出异议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 终止劳动关系的，人民法院应当支持。2008年12月31日XX公司与冯XX的劳动合同到期后，冯XX继续留在XX公司工作，XX公司也未提出异议，应视为双方 ...
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签订，双方应按照平等自愿、协商一致的原则，合同期满后，企业可以选择续签或者终止劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 仲案字（2009）X号裁决书中认定双方；劳动合同到期后双方形成了事实劳动关系，事实劳动关系期间应当签订劳动合同，本无不当，但是其认定的事实有误，其 ...
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