额外经济补偿金带有惩罚性,对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况,劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即双方对此情况造成劳动合同 。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。“同意续延”,是指双方同意的前提下延续合同。但是,在本案中,在双方最后一份劳动合同即将到期时 ...
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额外经济补偿金带有惩罚性,对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况,劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即双方对此情况造成劳动合同 。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。“同意续延”,是指双方同意的前提下延续合同。但是,在本案中,在双方最后一份劳动合同即将到期时 ...
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额外经济补偿金带有惩罚性,对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况,劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即双方对此情况造成劳动合同 。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。“同意续延”,是指双方同意的前提下延续合同。但是,在本案中,在双方最后一份劳动合同即将到期时 ...
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额外经济补偿金带有惩罚性,对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况,劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即双方对此情况造成劳动合同 。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。“同意续延”,是指双方同意的前提下延续合同。但是,在本案中,在双方最后一份劳动合同即将到期时 ...
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而诉至人民法院。 原审法院经审理认为:邹某到合兴公司工作,双方签订了劳动合同,在合同未到期前,合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹某,依法 解除劳动合同后合兴公司应向其支付的赔偿,而邹某已请求解除劳动合同的经济补偿金,且本院已支持了邹某关于请求解除劳动合同的经济补偿金,因此,对于邹某的该 ...
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