根据的情况下，就以被告违反计划生育为由，单方作出终止劳动合同的决定。该决定违反劳动合同法的规定，是错误的。且原告至今未依法将该决定书面送达给被告， 关系的劳动者，订立、履某、变更、解除某者终止劳动合同，依照本法执行。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释（2001）X号） 第 ...

事实变更的因素，以及双方不能就变更内容达成协议的事实，应按解除劳动合同的法律规定对待。被告所应承担的法定义务仅是解除合同支付赔偿金，而不是支付工资；3 的真实性无异议，但上述证据进一步说明原、被告至今仍存在劳动关系，被告为原告安排工作是被告应尽的义务。 关于证据的分析与认定：本院认为，原、被告对对方所 ...

再就业该协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。同时双方又签订了劳动合同变更书，劳动合同变更为按双方所签订的托管协议书执行，并且张某按时领取了托管职工 张某办理失业手续，让张某享受失业待遇，但羊洋公司未履行上述义务，违反法律规定。一审认定，开封毛纺织总厂已于2005年为张某办理了退休手续，其工资待遇 ...

2010年3月1日起，未说明任何理由即以实际行为单方变更了劳动合同的行为违法为由向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2011年4月11日立案并 ，其行为无论是实体上还是程序方面都不违反相关的法律规定，故原告请求确认被告单方面解除劳动合同的行为违法的诉请，本院不予支持。其次，原告要求被告赔偿因 ...

3160元。同时亦对诉请五的具体数额作了变更，改为要求被告支付2010年9月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1931元。 和法律依据，本院不予支持。 用人单位应当在符合法律规定的前提下与劳动者约定试用期，不得在劳动合同中仅对试用期作出约定。本案中，被告仅与原告签订了一份 ...

，与四维公司签订了书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。关于四维公司是否应该支付谭某某加班工资的问题。按照法律规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应 的工资标准。由此可以认定谭某某和四维公司以实际行为变更了原劳动合同中有关劳动报酬的约定，此属事实上的变更。故谭某某主张加班费显然缺乏事实依据，一审对其 ...

协议，证明内容同上。 20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动关系。 21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动 因原告2008年总工资收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求 ...

进入被告处工作，双方签订了期限自2008年2月1日至2009年1月31日的劳动合同，约定原告担任高级销售经理一职，月基本工资x元。2008年7月起，原告 支付业绩奖差额x元及拖欠工资25％补偿金x元的诉讼请求，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利的行为，于法无悖，本院予以准许。 职工连续 ...

协议，证明内容同上。 20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动关系。 21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动 因原告2008年总工资收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求 ...

被告决定将原告调回总部，工资待遇不变，岗位变更为项目经理。经多次协商，原告予以拒绝。为此被告解除与原告的劳动合同。 经审理查明，2008年1月3日， 其改变工作岗位后仍然在原工作岗位上班，并未违反合同约定与法律规定，被告解除其与原告的劳动合同并无事实与法律依据，且被告出具上海市单位退工证明中表述为合同 ...