，被告没有一个人和原告说过不让原告上班。被告代理人曾让原告签订劳动合同，但原告觉得劳动合同内容不对，说老板有三条承诺，因为代理人不知道老板承诺了什么， 原件遗失、代替原件，原告未予同意。双方最终未能签订书面劳动合同。因对工资发放产生争议，原告在被告处实际工作至2011年7月11日上午时止。2011年7 ...

一直在被告处上班到2010年8月31日，同日，原告以书面申请与被告解除劳动关系，其内容为：“尊敬的公某领导，我叫林某，自2003年4月进入公某 未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工某 本院认为，根某最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某六条规定：“ ...

8月6日合同》为凭的主张，因其业已明确林某担任职务与薪金报酬，具备了劳动合同应当具备内容，应予以采信，作有效认定。至于《3月24日合同》可视为预备 、林某应得的工资及奖金数额；3、渔业公司是否应支付经济补偿；4、案涉办证费用能否扣除。 1、关于劳动合同关系起止时间的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第 ...

关于电信县局职工业务发展积分表的通报及附表、绥电[2004]市简字X号关于开展“双过半”业务竞赛完成情况的通报及附表、绥电[2004]市简字X号 于1995年11月被原绥宁县邮电局招聘为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局， ...

，故原告路某要求被告动监所与其签订无固定期限劳动合同，理由正当，符合法律规定，予以支持。关于原告路某到被告动监所工作的时间，被告动监所提供的工资表，可以相 合同无法履某的情况，且被告动监所也未与原告协商变更劳动合同的内容，也未向原告路某出具解除劳动合同证明，故被告动监所的辩称，不予支持。依照《中华人民 ...

合同书的责任，向原告支付2008年12月至2009年10的双倍工资差额x元。 关于劳动合同的解除，被告在2010年3月22日以违纪为由与原告解除了劳动合同 劳动合同的事实是由于上诉人江某某拖延所造成及对于劳动合同的内容是认可的。第二、上诉人物美公司解除合同是由于上诉人江某某无理顶撞领导，违反上诉人物美 ...

版本的争论对本案并无意义。关于出勤的工作时长，由于本案没有证据支持李某甲所主张的十小时的事实，故本院不予采信。双方签订的劳动合同并未将李某甲的 李某甲签订的责任书，旨在规范双方的权利义务关系，避免因认识分歧导致发生纠纷，其内容亦未损害劳动者利益，本院对于李某甲的有关主张不予支持。由于李某甲于2009年 ...

曾与武大医学院接洽。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作 、奖惩管理制度及签收记录、解除劳动合同通知、外来从业人员退工备案登记表、关于吕文旭博士工作的几点意见、关于吕文旭博士工作的补充意见、以及原、被告的 ...

劳动合同不可分割的组成部分等内容。2009年2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵 月基本工资70％予以确定并无不妥。退而言之，被告公司作为劳动合同附件的《员工手册》中关于加班工资计算基数的规定可以视为原、被告对加班工资计算基数的 ...

全体职工发出书面通知，通知职工接到此通知30日内，必须到大连冶金公司处续签劳动合同。其他内容与[2006]第X号文件相同。2006年6月2日大连冶金公司又在《 双方劳动关某的决定并无不当。虽然关某某在大连冶金公司连续工作10年以上，在公司同意续签劳动合同，其本人亦同意续签的情况下，关某某有权要求与公司 ...