，二者不能等同。综上，请求依法判决确认原、被告不存在劳动关系。 被告郭某辩称，济源市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲裁字（2011）第X号仲裁裁决书程序 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下： 被告郭某与原告河南环宇建设有限公司不存在劳动关系。 案件受理费10元（系缓 ...

维持贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会港北人劳仲案［2011］第X号仲裁裁决书，理由是：一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 由被告向原告一次性4759.5元(其中法定假日及年休假加班报酬1759.5元，劳动合同终止经济补偿金3000元)，并为原告办理档案及社保关系转移手续。原告不服 ...

复印件、第某人出具中止借用通知书、被某出具的证明、工资领据、忠县劳动人事争议仲裁委不予受理通知书、调查笔录；第某人提交的《劳务派遣合同书》、《劳务 在被某处工作不足一年半，其经济补偿金为2660元X1.5月=3990元。 关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7 ...

款项承担连带责任。本案案件受理费10元，由桂林绿地公司承担。 上诉人桂林绿地公司上诉称：一、上诉人不应被列为本案的当事人。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第 ，未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩及质证的权利。 一、关于某林绿地公司是否本案适格当事人的问题。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条“发生争议的 ...

》，案外人申××出具的《收到条》，《撤案申请书》，《撤销案件决定书》，《关于某某甲严重违纪的处理意见》，《职代会代办人员签到表》，《 结果》，被告鹤壁银行股份有限公司的的花名册，鹤壁市公证处出具的公证书，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。 本院认为：依照我国相关法律规定，用人单位 ...

忠劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书、交接班登记表、值班记录、忠县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、证人雷某某的证言佐证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法 二条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一 ...

工人原告张某分配到被告单位工作。1993年8月份，被告单位以文件形式下发了关于聘任原告张某任滑县X乡房地产综合开发公司经理的通知，聘任期为壹年。 之日起，诉讼时效期间继续计算。”本案原告于2010年12月1日，申请滑县劳动人事争议仲裁委员仲裁，2010年12月15日提起诉讼，要求支付从2008年2月4 ...

劳动关系。 被告在法定期限内递交答辩状，辩称：陕县劳动人事争议仲裁委员某确认双方存在劳动关系，认定事实清楚，适用法律正确，证据和证人均已证明被告已 庭审质证，本院确认，原、被告提供的证据，形式合法，内容真实可信，与案件事实具有关联性，可以作为本案定案依据。 本院依据上述有效证据和当事人陈述可以认定以下 ...

、被告补发绩效年金x元；9、被告赔偿因其延期办理解除劳动关系给原告造成的收入损失。新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2011年4月18日作出新劳人仲案字 并可申请法院采取强制措施。故医疗保险金的缴纳不属法院民事案件范畴，该院不作处理。《劳动部关于民航实际不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》指示，飞行员 ...

上诉人的上诉请求，维持一审判决。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致外，另查明，上诉人在巩义市劳动人事争议仲裁委员会开庭时陈述：“孙继召不是 上诉人系经工商登记的个体工商户，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条，本案中上诉人虽为个体工商户，但作为劳动 ...