组员。该工程2007年招标，2007年9、10月竣工。该工程付款我按照有关规定签字，签字是履行程序，也是岗位职责。该工程验收我没参与，参与验收的 任新华区烟草局财务科科长）的证言：单位发放效益奖、年终奖、旺季补助等，以财务帐为准。 18、书证： （1）平顶山市工商局关于河南省烟草公司平顶山分公司的有关 ...

第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回原告叶某某的诉讼请求。本案受理费50元， 诉请被上诉人支付年终提成奖金，已超过法定的仲裁时效期间，其上诉请求本院不予支持。 上诉人主张被上诉人于2002年10月21日出具的1999年-2001年度提成奖金表， ...

第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回原告潘某某的诉讼请求。本案受理费50元， 诉请被上诉人支付年终提成奖金，已超过法定的仲裁时效期间，其上诉请求本院不予支持。 上诉人主张被上诉人于2002年10月21日出具的1999年-2001年度提成奖金表， ...

、1999年12月奖金1600元、1999年度年终奖（略）元。对于（略）元回迁安置费以劳动合同第六条关于回迁安置费的约定无效为由，不予支持；外资企业 认某：本案是一起劳动争议纠纷，根据处理劳动争议纠纷前置性原则的规定，法院仅审理双方当事人经过仲裁委裁决的争议，而本项争议原告在仲裁时未曾提出，仲裁委也 ...

年所增岗位工资应予补发、对扣罚12个月安全奖应予补发。辽阳第一热电有限公司据此未给付的2008年度年终奖600元应予补发、2009年所增工资150元，应予 第六十四条一款、一百二十条之规定，经院审判决委员会讨论决定，判决：一、撤销辽阳第一热电有限公司2008年11月26日作出的关于赵某某左眼烧伤事故的 ...

本案现已审理终结。 原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦未给原告享受年休假，而原告在劳动关系结束 某徐××是支部书记，无权审批加班，并提供了《关于职工加班管理的实施办法》，其中第三条职工加班的审批权限规定：“1、平时延长工作时间加班，必须经本部门 ...

张某甲发出书面违纪辞退通知。纪联物业公司认为，对张某甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张某甲不违反法律，故不同意仲裁裁决，不同意 成立，不予支持。也因此，张某甲要求纪联物业公司支付此后的工资、缴纳综合保险等，均不予支持。关于2009年全年年终奖4,000元，根据纪联物业公司的陈述，该 ...

但提交2010年1月薪资管理规定……表示申请人2009年年终奖应依据2010年的薪资管理规定进行考评……”。 恩喜爱思公司辩称：双方签订的合同明确发放12个月 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人 ...

月26日公开开庭进行了开庭审理，上诉人许某某及被上诉人洛阳市水务集团有限公司的委托代理人郭某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：许 超过仲裁时效。关于许某某要求赔偿2008年年终奖等请求未经劳动争议仲裁，一审法院不予审理符合法律规定。原审判决正确，应予维持。 二审查明的事实与原审 ...