实际接触，其目的也是寻找解决管理费问题的办法，虽然目前尚未寻找到，但我司认为，解决问题时采取双方约定的协商方式上适当的，不应被误解为拖欠管理费的严重违约 亦有一定影响，因此，明帝公司未能按时开业并非赢嘉公司原因所至。关于楼面出租率的问题，双方存在争议是事实，但明帝公司并未提供证据证明影响了其正常的经营 ...

义务，以及上诉人独自经营水泥厂期间留用祝某福是一种新的劳动关系，不应承担支付拖欠的工资、奖金、住房的上诉理由不能成立，不予采纳。原审认定事实清楚，处理正确， 独资企业与祝某福承续了《聘任合同书》所约定的劳动关系，应当给予祝某福相应的劳动待遇。关于诉讼时效的问题，祝某福一直在明峰水泥厂工作，至该厂解散时 ...

明知徐某借用他人资质，却与没有资质的个人签订施工合同，且违反《劳动保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》》【2004】X号规定： 徐某借用他人资质,拖欠原告施工款;故均应承担还款责任。三被告辩称，本院不予支持。依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四 ...

明知徐某借用他人资质，却与没有资质的个人签订施工合同，且违反《劳动保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》》【2004】X号规定： 徐某借用他人资质,拖欠原告施工款;故均应承担还款责任。三被告辩称，本院不予支持。依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四 ...

明知徐某借用他人资质，却与没有资质的个人签订施工合同，且违反《劳动保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》》【2004】X号规定： 徐某借用他人资质,拖欠原告施工款;故均应承担还款责任。三被告辩称，本院不予支持。依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四 ...

明知徐某借用他人资质，却与没有资质的个人签订施工合同，且违反《劳动保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》》【2004】X号规定： 徐某借用他人资质,拖欠原告施工款;故均应承担还款责任。三被告辩称，本院不予支持。依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四 ...

天威公司支付工资的请求不予支持。泓天威公司已按有关部门核定的数额为梁某某缴纳了社会保险费，其是否足额缴纳，梁某某可向社会保险稽查部门反映予以解决，故 泓天威公司依据规章制度解除与梁某某的劳动合同后，梁某某再行主张解除劳动合同并要求经济补偿金，于法无据；关于拖欠工资问题，梁某某没有提供相关证据予以证实， ...

能支持。另外，因双方没有签订劳动合同，故其主张的拖欠工资的经济补偿金不符合劳动部有关解除劳动合同的赔偿办法及处罚的相关性规定，其请求缺乏依据，依法不应支持。另 与本案的劳动报酬争议不属同一法律关系，且被告没有主张处理，故该事项应另行解决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条 ...

人承担责任，平运公司已向康万佳公司支付工程款1714.8万元，不存在拖欠工程款的问题，因此，李某不应向平运公司主张要求支付工程款。平运公司当庭 后按国家规定支付。……” 2011年1月12日，平运公司出具的关于平运公司综合楼农民工资支付情况的汇报中显示“一、平运公司综合楼工程实际面积为8283。……二 ...

手续属于虚假手续，因此，也就不存在为其补发退休工资的问题，故上访人提出的要求不予解决。”原告的工资停发以后，原告多次到有关部门反映，要求解决 河南省教育厅对于河南省计某内民办教师和计某外民办教师进行了界定。《河南省民办教师管理暂行办法》（豫教人【1991】X号）规定：“经河南省首次中小学教师职务评聘， ...