如下：，原、被告于2000年12月13日建立劳动关系，并于2008年4月9日签订无固定期限劳动合同，被告工作岗位为机械工程师，基本工资为2900元/月。 向原告发出处理决定，给予原告行政记过处分。2009年8月3日，被告做出关于解除原告劳动合同的决定，同日报工会并得到批准，该决定于同月10日送达原告。 ...

。张某甲要求纪联物业公司支付2009年第三季度被扣的奖金350元、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，而且该些诉请与本案系两个 个证人出庭，所陈述的事实是相矛盾的，原审法院对此予以采信是不当的；关于修锁未收费的事情，张某甲并不认为是违纪的问题；纪联物业公司并未在仲裁审理 ...

有限公司上海分公司诉称，被告于2008年3月15日进入原告处工作，双方签订无固定期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告既未举证证明被告违反劳动合同中关于保密义务的约定、已经给原告造成经济损失的相应证据及事实， ...

过劳动合同。2008年12月30日，原、被告签订无固定期限劳动合同，合同约定原告的基本年薪为13个月的基本工资。自2008年4月起，原告的每月工资为人民币 无法撤销。因此，原告的撤销行为不产生任何法律效力。原、被告劳动关系的解除状态不被变更。其次，关于原告反复强调的其辞职系因工作压力较大，非其真实意思 ...

签劳动合同，是原告自己不愿意签，由于是原告拒绝签劳动合同所以被告不承担未签劳动合同的后果，关于社会保险属行政处理范畴，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： 意华科技某开发有限责任公司建立劳动关系后，虽未签订劳动合同，但已经超过一年，根据相关法律的规定应视为已签订无固定期限劳动合同，原、被告双方均应 ...

因未签订劳动合同的双倍工资x元；（5）支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元；（6）继续为其缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法解除劳动 。朱某某值夜班，果蔬公司已安排调休，其要求支付夜班补助费的诉请，无事实依据，不予支持。其三，关于未休年休假的工资的诉请，因该诉请的举证责任在果蔬公司，果蔬 ...

终结。 原告吴某诉称：2010年1月4日，原告至被告处工作并签订无固定期限劳动合同，约定原告任软件部经理，月工资人民币x元（以下币种均为人民币） 。 被告上海某软件工程有限公司辩称：被告解除与原告的劳动合同是因为原告严重违反劳动纪律，且不存在欠发工资的问题。公司关于加班工资、病事假扣款有关问题的规定及 ...

10月29日，双方签订无固定期限劳动合同，岗位为理财柜员。2008年5月10日，原告在办理户名为俞某的网上银行开户业务时，未将电子银行客户 第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告曹某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币333,605.04元 ...

本院提出上诉，请求撤销原判，并确认被上诉人解除与上诉人之间劳动关系行为无效，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 经审理查明，林某某于1992年12月、杨 支付他们工资、奖金差额、与他们签订无固定期限的劳动合同。2004年4月19日至21日，林某某、杨某甲、杨某乙未请假到省城上访。被上诉人以林 ...

期限自2007年12月18日至2009年12月18日止的劳动合同，故不同意原告关于支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。2009年1月12日， 年7月13日，原告向本院提起诉讼，要求被告支付2008年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同 ...