被告陈某某社会保险费已缴纳至2007年12月，之前陈某某所缴纳社会保险费中有单位应缴纳部分为684元。2008年7月初原被告双方因履行劳动合同发生争议后， 书面劳动合同，依照2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

：本案为劳动争议纠纷。根据庭审查明的事实，杨某祥于1992年至1998年在濮阳建行下属单位上班，双方之间形成我国《劳动法》规范的劳动关系。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，使劳动者在退休、失业、患病等情形下，依法享受 ...

被上诉人单位工作，事实清楚，证据确凿。2、上诉人不是被上诉人单位的股东。同被上诉人只是用人单位和劳动者的关系。3、被上诉人给其股东彭仁凯发放有工资， 义务。舒某某曾向公司股东会提出其工资问题，公司股东会不作研究，违背公司法关于股东会（有董事会、由董事会负责，无董事会由股东会决定），决定聘任或者解聘公司 ...

因养老保险费属社会保险费范畴，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”的规定，原告鹤壁市保安服务公司应 服务公司2009年12月至2010年7月期间未安排被告张某某工作，依据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）第58条的规定 ...

适用2009年公布的2008年的标准。3、精神损失费应予赔偿。5、海丰公司既是用人单位，又是这次事故的直接责任人，被上诉人向不同的侵权人主张权利并无不当。我方 交通事故认定书已确认海丰公司的施工人员负该次事故的次要责任。海丰公司作为施工单位，应对其施工人员的行为所产生的法律后果承担责任，对张敏死亡、张 ...

失业保险金4320元；原告为被告缴纳2004年6月至2008年5月养老保险费的单位部分，具体金额以县社保经办机构核定的数额为准。 另查明，2007年南阳市企业 。评价劳动关系是否存在，并非以签订书面劳动合同为唯一根据，而是结合劳动者与用人单位的实际情况全面衡量。故原判事实清楚，证据充分，判决并无不当。 ...

解除劳动合同关系，原告应按规定将原告的人事档案交给有关部门，由于被告原所在单位不符合向劳动保障失业中心移交档案的条件，被告庭审中明确要求将档案移交给有关 源药业及贾某某均不服，健源药业上诉称，原审法院认定我公司是贾某某的用人单位，并给付其工资差额450元及赔偿金270元，经济补偿金和赔偿金x元没有事实 ...

案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人吕静，被告单位委托代理人马某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵某某诉称，原告 。包括养老保险金在内的社会保险费的征缴办法及主体，法律已有明确的规定，用人单位不依法缴费，劳动者可向相关国家机关投诉，要求依法予以处理。本案原、被告 ...

案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人吕静，被告单位委托代理人马某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告袁某某诉称，原告 。包括养老保险金在内的社会保险费的征缴办法及主体，法律已有明确的规定，用人单位不依法缴费，劳动者可向相关国家机关投诉，要求依法予以处理。本案原、被告 ...