并非不能作为证据，只是不能单独作为认定案件事实的证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，考勤表由单位负举证责任。唐某某作为 意见，本案的争议焦点为：一、某某公司与唐某某之间是否存在劳动关系；二、唐某某的工资标准如何确定；三、某某公司应否支付唐某某二倍工资；四、某某公司 ...

事实认定显然错误。4、一审判决未正确适用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条的规定，适用法律错误。上诉人与被上诉人均 的劳动，上诉人送奶工作也是被上诉人下属机构业务的组成部分。至于确定双方存在劳动关系的凭证，应由作为用人单位的被上诉人承担举证责任，一审判决将此举证责任分配给 ...

仲裁裁决，其主张驳回潘某某等九人支付工资的申诉请求，不予支持。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人 数额没有异议为由，主张生效判决确定其对工资数额负举证责任并据此进行改判错误，依据不足，不予支持。申请再审人还主张证明本案劳动关系存在的举证责任，应由邵武 ...

劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为此提供有偿服务的，适用劳动法。”以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（一）、（二）、（ 的工作属于原告业务组成部分，彭某甲按月领取了劳动报酬，具备确立双方存在劳动关系规定的情形，故确定原、被告劳动关系成立，原告诉称原、被告属劳务关系的 ...

隶属于原郊区市民办公室领导。1990年元月12日原郊区人民政府《关于确定“新乡市黎明、中原实业公司”隶属关系的通知》（郊政字［1990］X号）规定：原花园 款的规定，不属于劳动法意义上的用人单位。同时依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，黎明实业公司在工商登记之前不具有法律、法规 ...

的工时制度和休息休假方法；原告根据其生产经营特点，确定对被告实行工资分配制；原告支付被告的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；原告以货币形式按月支付被告工资 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款、第十三条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第三条第二款、 ...

元，另外还有绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、 。”劳社部发[2005]X号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、 ...

元，另外还有绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、 。”劳社部发[2005]X号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、 ...

广西东蒙乳业有限公司提供的劳动，是广西东蒙乳业有限公司业务的组织部分，符合劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位 单位在未经生效的法律文书确定这项义务之前不存在给付义务，也就不存在“拖欠”。上诉人对被上诉人应该支付的劳动报酬已经按时足额支付，不存在劳动关系存续期间 ...

现已审理终结。 原审判决认定，2010年5月26日久通公司被南漳县交通局确定为南漳县X路建设工程二标段施工的中标人。2010年7月初久通公司将其承建的南漳县 应由相关责任主体承担连带赔偿责任。劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工企业等用人单位将工程（业务）或 ...