的年休假补助费，本院不予支持。对于2008年1月1日至原告离职之日的年休假天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年 争议调解仲裁法》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费 ...

，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、如果我们败诉的话，我们愿意出诉讼费用。 经审理 休假天数)×300%=1868.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工 ...

及龙德公司均签字盖章。 孙某某离职前一年月平均工资和2008年月平均工资均为7800元，孙某某自2008年起未休带薪年休假。2008年11月，龙德公司以孙某某 休的年休假天数为30天，龙德公司应支付孙某某应休未休的年休假工资为x元。关于孙某某主张的辞退补偿金问题，龙德公司虽然否认与孙某某签订了劳动合同 ...

否得到支持的问题。原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁 延时加班工资，因不符合事实和法律规定，该院不予支持。 三、关于原告主张的未休带薪年休假报酬应否得到支持的问题。该院认为：《职工带薪年休假条例 ...

的诉讼请求，不予支持；原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁 延时加班工资，因不符合事实和法律规定，该院不予支持。 三、关于原告主张的未休带薪年休假报酬应否得到支持的问题。该院认为：《职工带薪年休假 ...

已满12个月，迅达公司应当在当年安排冯某某休年休假，因当年7月冯某某即离职，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“…当年度未安排职工休满应 十二条，《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第 ...

，被告已足额支付原告延时、休息日、法定节假日加某某；原告主张高某某、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴 本院提供如下证据： 1、裁决书，旨在证明本案已经过仲裁前置程序，同意仲裁部门关于夜班津贴的处理结论。 2、聘用合同，旨在证明原告原系某某工业有限公司某某船厂 ...

X镇X路某某号，在原告合同条款发生变更时，公司不遵守原合同的规定强迫原告离职离岗，至公司租借的2间拆迁房上班，不提供任何生产条件。其于2006年4月 为年休假，原告对此亦不予认可，本院不予采信。至于被告关于原告所休9天为2009年度年休假，并非2008年度，通知所写系笔误的辩解，因被告对此未能提供证据 ...

的诉讼请求。 一审法院经审理查明：贾某于1994年7月入职邦定美容公司，于2011年4月15日离职。贾某2008年的月工某标准为税前8000元，2009年1月 未提供证据证明贾某已休年休假，应当按规定向贾某支付2008年1月1日至2011年4月15日期间未休年假工某。邦定美容公司关于贾某为邦定美容公司 ...

年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和 未按法某规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额支付原告法某节假日上班 ...