自动离职。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系通过他人介绍等方式进入原告公司 工资差额6433.33元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故被告要求原告为其补缴2009年3 ...

依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系通过他人介绍等方式进入原告公司 没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故被告要求原告为其补缴2009年12 ...

书面劳动合同。原告在被告处实际工作至2009年12月2日。工作期间，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2009年12月15日，原告向 以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当按月向劳动者本人支付工资。根据《 ...

……。 委托代理人陆某某，江苏省A市R法律服务所（略）。 原告上海W有限公司不服被告上海市闸北区人力资源和社会保障局作出的闸北劳认（2008）字第#号工伤认定的具体 中未提及某方之间是否存在劳动关系。原告公司职工工资发放花名册X纳的多项社会保险记录上均无第三人的名字，第三人也未向被告提供原告公司发放的 ...

日，被告进入上海金盛服装有限公司工作。 另查明，原告未为被告缴纳工伤保险。经上海市社会保险基金结算管理中心核查，救护车费190元及医疗费发票中11,873.79元 范围的费用为11,873.79元、救护车费190元、劳动能力鉴定费350元；关于停工留薪期工资，被告的就诊时间自2009年3月23日至5月 ...

本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告理应为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，至于原告的工作年限，原告提供的员工名单已明确其于2008年1月进入某某公司上海分公司工作，其关于某某公司上海分公司的前身为某某公司，其工作年限应自2003年3月起算 ...

本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告理应为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，至于原告的工作年限，原告提供的员工名单已明确其于2008年1月进入某某公司上海分公司工作，其关于某某公司上海分公司的前身为某某公司，其工作年限应自2004年2月起算 ...

三次支付，每月5万元整）。方某承诺，我与上海某空气净化设备有限公司之间关于劳动关系解除和对双方劳动关系履行的相关问题不再有任何争议，我也不再通过任何 与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案被告自招录原告从事销售工作以来，一直未为其依法缴纳上海市外来从业人员综合保险，该行为显属不当，故 ...

某酒店管理有限公司员工。 原告王某诉被告上海某酒店管理有限公司追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长邹靖宇 审判员施大伟 代理审判员张允惕 书记员程惠 ...

2称，某用品公司承包后，员工工资及社保，都由某用品公司自行发放并缴纳，社保基数也是自行确定；对证据4称，企业所有制性质未作改变，是因为公司 年8月，被告以经营不善，面临巨额赔偿为由，向市经委劳动保障处递交“上海市某实业总公司关于职工分流安置的专题报告”，该保障处批复“原则同意先分流安置职工……”。9月 ...