裁决的诉求予以支持，对蔡某的该项抗辩意见不予采纳。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，金博塑业公司未 诉称不应支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。仲裁庭审中，金博塑业公司工作人员自认其职工工作时间为一个月30天，平均每天12小时，加班时间平均每天 ...

第五条第二款的规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的工伤保障工作。”被告郴州市人力资源和社会保障局对原告杨某乙之父杨某乙具有作出工伤 在工作场所及在工作时间突发疾病死亡的。 关于是否“工作场所”。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“工作场所”是指职工从事职业活动的实际区X ...

行政复议立案审批表；13、受理通知书送达回证；14、答复通知书送达回证；15、关于对王某乙作出不予认定工伤的答复；16、被告作出工伤认定的卷宗材料；17、行政 信；对原告提供的证据6，被告对其真实性无异议，但认为第三人受伤是在工作时间，由于外伤引起的，本院认为，该证据来源合法，符合证据的法定形式，对该 ...

。袁某某在发病前两个月没有加班的情况，且袁某因健康问题请假。根据《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作为工伤处理的复函》及《劳动部办公厅关于 (一)项的规定，判决如下： 一、维持被告东莞市劳动局作出的(2001)X号东莞市企业职工伤亡认定； 二、驳回原告东莞茶山力奇制衣厂的诉讼请求。 本案的受理费人民币 ...

原告称其月工资一直为1100元，其从事的燃料车间开票工作为3人轮岗，其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告 终止、解除劳动关系证明书，并且原告在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对被告的补偿的认可，且已全部领取 ...

原告称其月工资一直为1100元，其从事的燃料车间开票工作为3人轮岗，其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告 终止、解除劳动关系证明书，并且原告在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对被告的补偿的认可，且已全部领取 ...

庭审中，原告称其月工资一直为1100元，其从事的门岗工作为3人轮岗，其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告 终止、解除劳动关系证明书，并且原告在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对被告的补偿的认可，且已全部领取 ...

用力过猛，造成腰部扭伤的意外事故的发生。因此，第三人在工作时间、工作场所因工作原因受伤的事实清楚。被告作出的具体行政行为认定事实清楚，适用法律正确 也不符合证人证言要件。本院认为该证据材料没有证人身份情况，不符合《最高人民法院＜关于行政诉讼证据若干问题的规定＞》第十三条规定的法定要件，故本院不予确认。 ...

年6月22日，董某某受伤，之后申请了工伤认定，该伤害是否在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，是工伤认定一定要查清的问题。被告根本未进行必要的 认定工伤的职权。由于被告作出的工伤认定通知书没有告知原告起诉的权利，依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第四十一条的规定，原告的起诉没有超过诉讼时效。 ...

自本法施行之日起一个月内订立。”据此，二职专支付曹某某二倍工资的起算时间应为《劳动合同法》施行之日起满一个月的次日，即2008年2月至2008年 ，实行工作一天休息一天的轮班制，需连续工作24小时，不准睡觉，不利于保障职工的身体健康，且违反国家关于职工工作、休息制度。二职专作出的辞退决定，不符合法律 ...