制药没有接收安置芦某某并与其重新签订劳动合同。致使芦某某履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，此案纠纷 是劳动和社会保障部2005年5月25发布的劳社部（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定。 本院再审查明：申诉人芦某某从外 ...

制药没有接收安置郭某某并与其重新签订劳动合同。致使郭某某履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，此案 劳动和社会保障部2005年5月25发布的劳社部（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定。 本院再审查明：申诉人郭某某于1985 ...

也并无证据表明上诉人掌握商业秘密，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，被上诉人要求上诉人在签订劳动合同的同时签订《竞业限制协议》，违反了《 人员签订竞业限制协议。前款所称竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且 ...

保证人与申请执行人刘某签订了决定书一份，约定申请执行人与×公司签订的劳动合同提前于2007年12月31日解除，由被执行人于2008年1月8日向申请执行人支付人民币688, 条、第二百一十八条、第一百四十条第一款第（十一）项和《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第71条第3款的规定 ...

及额外经济补偿金47763元；二、广西正大畜禽有限公司向张某支付2008年至2010年的年休假工资报酬24000元；三、广西正大畜禽有限公司向张某支付1998年至 合同法》第四十七条、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，上诉人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资应当是其应得工资总 ...

，法律并未禁止，不应套用劳动合同法有关解除劳动合同的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原 的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《 ...

委员会在该协议上签字、盖章。2008年被告按照有关政策及协议对一次性买断的职工进行解除劳动合同安置补偿时，原告要求被告给予补偿安置，被告以原告已被解除 证明2003年5月3日原告已收到解除劳动关系书面通知，因此，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，2003 ...

（2001）永民初字第X号民事判决：一、消毒中心应给付韦某某解除劳动合同经济补偿金2310元、额外经济补偿金1155元。二、消毒中心应给付韦某某 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付 ...

意见栏内签注同意解除劳动合同并盖章。2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电[2000]X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”，针对符合 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，判决：一、确认原告贾某某与被告河南第一火电建设公司签订的解除、终止劳动合同 ...

补偿金有关问题的复函》第三条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条，《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第一条，劳动和社会 人在2009年1-4月仍为四被上诉人缴纳了养老保险金，按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]X号第二条第（一）项的 ...