拿走的事实；6.宁波某某家居用品有限公司出具的证明一份，拟证明原告月工资4800元，请假一天扣200元的事实；7.宝康眼镜手册一份、宁波市第二医院疾病鉴定证明书一 条，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条，最高人民法院《关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十九 ...

被告在原告单位工作期间，身肩采购职责，2010年五一节后，原告公司正值组织出口产品生产，而被告节后不请假不上班，至2010年6月22日，根据被告无请假手续连续 在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明 ...

元）。原告樊某某不服此裁决，遂向法院提起诉讼。 另查明，被告方规定：“请假1天以内由组长审批，2天以上和长假由人事主管审批”。 原审判决认为，2006 订立劳动合同，但双方之间已形成了事实上的劳动关系。（1）根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除 ...

被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2010年3月，原告向被告请假10天，但实际休假14天，原告4月份工资人民币1850元，是因为原告缺勤而被 》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十 ...

建聚一起深入到师岗镇每个敬老院，了解情况，解决有关问题；二是县民政局开会布置关于敬老院的事，会后就安排给敬老院院长时建聚，督促落实；三是有关敬老院的 敬老院的规章制度比较健全，每个院民刚来时都要学习规章制度，包括卫生方面，外出要请假等，民政所领导来开会时都会强调。敬老院没有安排领导和管理人员值班平时就 ...

陈述基本一致，也与李某乙提供的书面证据相互印证，故可认为证人证言属实，对证人关于李某乙在川景公司工作的事实予以确认，并确认川景公司以现金形式发放工资，由 认为李某乙入职时间为2008年8月19日。至于2009年1月份开始李某乙请假的情况，因2009年1月份工资条载明实际出勤天数为20天，由此推知因李某 ...

陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互印证，故本院认为证人证言属实，对证人关于原告在被告处工作的事实予以确认，并确认被告以现金形式发放工资，由员工签字 ，故本院认为原告入职时间为2008年8月19日。至于2009年1月份开始原告请假的情况，因2009年1月份工资条载明实际出勤天数为20天，由此推知因 ...

纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。本案原告未履行请假手续，连续一个月未到单位上班，属违反被告单位劳动纪律的行为，经区队 劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第39条之规定，判决如下： ...

、郑州市国防科技学校出具的收条四份以及郑州市国防科技学校出具的证明一份。证明原告请假期间所有打入个人账户的工资和绩效工资，都已经按照学校规定上交学校，原告请假期间的 十八条、第一百零六条第三款、第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下： 一、 ...

自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就自行签考勤卡，人事部文员不敢过问，经过公司领导提示后， 期间工作日(即周一至周五)加班228小时；法定休息日(即周六、周日)加班286.5小时。关于加班费的计算，潘XX以月工资3000元而非4000元作为计算时薪标准，是 ...