何仕诒及发展部经理林小曙的证言证实被上诉人余某某原为其单位兼职员工，但双方已于2000年12月终止合作关系。 本院认为，被上诉人与上诉人虽然未签订书面劳动合同，但被上诉人提交的其作为上诉人公司员工收取广告费的发票、支票及上诉人单位的通讯录等已足以证实其是上诉人公司 ...

给被告发放劳动报酬，被告与原告存在事实上的劳动关系。原告称被告只是在原告处兼职也与事实不符。自2007年9月被告到原告处代理业务起，原告就知道 “发票风险金”500元。原告按月发给被告劳动报酬。原告与被告间未签订书面劳动合同。2008年10月，被告到湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认被告与 ...

全部内容；了解甲方的商业渠道、商业模式和业务流程；了解甲方的客户资料和合同及各种内容文书。乙方今后如工作岗位调整，乙方知悉“构件英语”商业秘密的范围变动 合作协议。 上述事实，有智慧之源公司提供的《保密协议》、身份证复印件、兼职协议及工资收条、夏令营研讨会摘要、活动安排、刘某某知悉的商业秘密范围、移交 ...

当天原告就医所花费的出租车费用。原告退休后在本市多家单位兼职财务，但没有签订相应的劳动合同。被告对于原告提供的上海市公安局案(事)件接报回执单、验 件接报回执单、验伤通知书、车费发票、证明、关于2009年9月不予支付兼职工资的通知、收入证明、复旦大学上海医学院法医学鉴定中心法医学鉴定意见书、上海市行政 ...

10万元的事实经过。 认定上述事实的证据有：企业法人申请开业登记注册书、贷款合同、工商执照均能证明中融工贸公司成立过程、所有制性质、公司注册资金来源；海口市 对上诉人李某及其辩护人提出李某收到10万元是任中融工贸公司董事长期间的兼职工资，应对李某宣告无罪的上诉理由及辩护意见，本院不予采纳。鉴于上诉人在 ...

还没有走上正轨，为了减少运营成本，我公司与李某口头达成协议，聘请某某为兼职业务员，由李某为公司开拓业务，并按照业务额的一定比例提取劳务费，并明确 担任经理，负责人力资源及销售，后其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后每月工某3800元，后李某2010 ...

向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与某公司的劳动关系，继续履行劳动合同。仲裁委员会于2010年4月19日作出裁决，对陈某某的申诉请求不予支持 ，遂向本院提起诉讼。 以上事实，由双方当事人的陈某、裁决书及劳动合同、兼职劳动聘用合同、退休证予以证实。某公司另提供员工黄某某、王某某的书面证言 ...

补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇；……等。合同到期后，原告继续担任高车头信用站业务代办员至2006年5月20日。2006 金融财政，要受信用社规章制度的约束，代办员聘用合同就是用工单位与劳动者各自的权利义务约束；2、一审以上诉人是兼职而否定双方存在劳动关系无法律依据， ...

又被政府主管部门委任为其他公司的董事长、总经理等职务。因此，无论肖某主管或兼职的公司是否改制、除国有性质外是否有其他所某制参股，依照《中华人民共和国刑法 该纸上有肖某时所某“请小费按此帐号先予支付200万元人民币参建款，合同以后补上”并签名的字句。 7.上海市人民检察院关于上述字句系肖某某亲笔所某的《 ...

保洁中心管理，兼职报酬(33元一晚，即每月一千元)由某保洁中心发放，所以某保洁中心与原告之间不是劳动关系而是劳务关系。双方没有签订合同是因为行业内 单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、 ...