支付工资。1997年6月28日，该厂以敬某某不负责任、未能完成岗位工作为由免去其技术开发办公室副主任一职。1998年8月12日，该厂将敬某某调到片材 履行一名劳动者最基本的法定义务，且屡教不改，严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。根据权利义务对等的原则，敬某某当然不能享受获取相应劳动报酬的权利，怡 ...

房屋拆迁服务部(以下简称服务部)经理期间，在1999年7月份，服务部从富阳市X镇旧城改造办公室处承揽了拆除原富阳镇X路X号富阳食品公司第一商店旧房(以下简称X号旧房) ；徐某让拆房权有民事法律上的过错，但没有刑事责任，其没有违反规章制度，不存在不服管理的行为；不能因为其到现场就要其承担刑事责任；三、“ ...

以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担何种法律责任。毕竟，结合公司公开的规章制度，双方以原合同为基础继续保持劳动关系的约定本身就是一个书面约定，该约定与 证据2用于证明王升和胡梦雅是上诉人广西X投资有限公司的员工，工作部门为总经理办公室。被上诉人张某对两份证据的真实性均不予认可。上诉人广西X投资 ...

南高庄打井时施工队没有配置安全员，也没有专业电工，也没制定书面的安全生产规章制度及安全操作规程，只是在一块说说。我们打井施工现场没有设置安全警示标志，也没有 怎样干。 9、被告人顾某供述：我现任确山县水利局节水办公室副主任兼水政监察队中队长。我的工作职责是水行政执法，具体是水行政收费、办理取水许可证， ...

被告为证明自己的主张向本院提交如下证据： 证据1：企业注册登记资料、内部规章制度，拟证明湖南荣裕房地产开发有限公司与湖南荣裕投资控股有限公司同一法定代表人，同一 抵押、房屋备案等外出事务及钥匙的管理和发放，平时工作是清扫和保持董事长室的卫生及注意往来办公室的人员。2009年12月31日被告因生小孩辞职 ...

一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 签收人、申请人的法定代表人、送达机关工作人员及公证文书载明的送达人员的相关电话联系情况，证实曹恒民并未用其办公室固定电话与孙某乙联系，公证 ...

、驻马店至平舆三条客运线路，自封为车队总队长，在驻马店客运东站和西站设立办公室、财务室、监控室，由专人负责后勤、车辆维修、加油、调度、拦截、拉客等 了承包协议。 10、驻遂客运线路车队管理奖罚制度，证实吴某华车队制定有规章制度。 11、遂平县公安局刑警大队出具的投案证明，证实被告人桑某于2009年6月 ...

超时工资报酬。 2001年6月,朱某某向公交公司多种经营管理办公室交纳500元后到公交公司从事驾驶员工作,并随后缴纳了安全用工押金x元、互助金300元。2007 劳动合同已经解除。根据《劳动合同法》的规定，被上诉人在上诉人严重违反单位内部规章制度的情况下依法解除与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉 ...

双园新村X幢X室的一切装修，并将钥匙交回到办公室，等候处理。之后，处领导又多次做其思想工作并在12月23日再次通知，但张某某同志对通知 ，因此对被告的辩解理由不予采纳。 4、原告主张，对被告处罚原告所适用的内容规章制度有否经职代会表决通过存在异议。由于被告单位召开职代会的时间在原、被告发生纠纷之后， ...

可以休息，属于不定时工作岗位，且订立劳动关系之前双方已经达成一致，不存在另行计算加班工资的问题。综上所述，本案原告因窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联 第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...