员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司 作为用人单某，还应当为被告补缴双方劳动关系存续期间的基本养老保险和基本医疗保险。原告应当补缴的具体数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例 ...

乙的劳务。被告王某乙虽然为完成这一劳动成果付出劳务，但他与提供劳务为标的物的雇佣合同关系有着本质的区别。因此，被告曾某某、刘某某、钟某某 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。 审判长何如芬 审判员范世龙 审判员范希耀 ...

中，迈拓公司方明确提出：“解聘理由如下：……4、白某本人拒绝与公司签署劳动合同，无法履行正常劳务关系；”，对此白某亲自签字确认。同时，公司根据白某要求，在 的双倍工资差额。白某对解聘通知书中签字的真实性认可，但不认可迈拓公司解除劳动关系的理由，主张其并未拒签劳动合同，而是迈拓公司一直不和其签订劳动合同 ...

自带工具，各自挑选工作位置，按每刮一块砖0.02元的价格获取劳务费用，此种独立完成一定工作，并根据交付的劳动成果取酬的方式，也应当定性为承揽关系。田某 是承揽关系明显证据不足。3、王某居委会与柴某之间不符合承揽关系的特征。首先，如果双方之间是承揽关系，那么王某居委会应当支付报酬，而本案中王某居委会不仅 ...

。 被告辩称，原、被告之间不是劳动合同关系，也非事实劳动关系，而是一种委托代征税款的法律关系，是一种劳务关系，四原告为被告代征税款其报酬是 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体 ...

劳动合同，但签订劳动合同，并不能成为判断劳动关系的唯一依据。是否形成劳动关系，仍取决于权利、义务的实际履行状态。劳动关系区别于劳务雇佣或其他民事法律 协议，并依据协议从事外贸业务。同时，原告还作为××公司的法定代表人，以××公司的名义与被告进行利润确认。原告用以证明劳动关系的出口业务核算表及其以被告的 ...

其劳动受神驰公司监督，肖某、陈某提供劳务，获得相应报酬看，肖某、陈某与神驰公司的劳动关系具有雇佣关系的特征，在神驰公司工作人员安排肖某、陈某 事实，结合雇佣关系和承揽关系的区别，现将神驰公司和肖某之间的法律关系分析如下： 1、雇佣关系中，雇主在选任雇员时，一般着重考虑雇员的劳动技能是否适合自己的要求， ...

根据临床治疗恢复情况确定。损伤后劳动、生活能力丧失时某及程度，检查治疗用药合理化程度和营养、护某、医疗依赖时某、程度有不同的区别，应分时某计算。其中： 有无因果关系；二是原告主张要求被告赔偿各项经济损失有无事实与法律依据。 关于某告受伤与被告之间有无因果关系的问题。庭审中，原告认为，其所乘坐的被告姚某 ...