綦劳配[1993]X号文件，技校毕业生参加工作后，应全部实行劳动合同制，并与用人单位签订劳动合同，但不实行试用期和熟练期。綦江县房管所又将万XX安排到 我接受住宅公司的管理和指挥只是房管所的劳务派遣，房管所系被告的前身，被告理应承继与我的劳动关系，我与被告的劳动关系一直持续至今，我向綦江县劳动争议仲裁 ...

。 原审法院认定：2009年3月18日梁源平进入凯旋门公司工作，并接受公司派遣在广州铁路（集团）公司怀化铁路办事处从事门卫工作至2010年12月31日，月工资 已达到法定退休年龄，已不是意义上的劳动者，其与用人单位之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。对于劳务关系，并无必须签订书面合同的规定，梁源平要求 ...

单位不应支付经济补偿。三、蒋某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司、某某公司承担连带责任没有事实和法律依据。四、原审法院未追加湖南某某公司为被告不损害蒋某合法权益，其可以 ...

漯河市最低生活保障标准为每月160元。 本院认为，原告翟XX与用人单位被告XX厂自1994年9月建立劳动关系，于1995年7月1日原、被告双方签订书面的 本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告XX厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告XX厂辩称让原告 ...

漯河市最低生活保障标准为每月160元。 本院认为，原告王XX与用人单位被告XX厂自1994年9月建立劳动关系，于1995年7月1日原、被告双方签订书面的 本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告XX厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告XX厂辩称让原告 ...

漯河市最低生活保障标准为每月160元。 本院认为，原告谢XX与用人单位被告XX厂自1994年9月建立劳动关系，于1995年7月1日原、被告双方签订书面的 本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告XX厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告XX厂辩称让原告 ...

河南省漯河市最低生活保障标准为每月160元。 本院认为，原告王某某与用人单位被告某厂自1994年9月建立劳动关系，于1995年7月1日原、被告双方签订书面的 本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告某厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告某厂辩称让原告 ...

河南省漯河市最低生活保障标准为每月160元。 本院认为，原告付某某与用人单位被告某厂自1994年9月建立劳动关系，于1995年7月1日原、被告双方签订书面的 本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告某厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告某厂辩称让原告 ...

漯河市最低生活保障标准为每月160元。 本院认为，原告张某与用人单位被告热电厂自1994年9月建立劳动关系，于1995年7月1日原、被告双方签订书面的 本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告热电厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告热电厂辩称让原告张 ...

河南省漯河市最低生活保障标准为每月160元。 本院认为，原告韩某某与用人单位被告某厂自1994年9月建立劳动关系，于1995年7月1日原、被告双方签订书面的 本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告某厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告某厂辩称让原告 ...