事实上的劳动关系。被告辩称从2005年6月起与原告已不存在劳动关系，而是劳务承包关系，对其抗辩意见没有提交有效证据加以证明，其辩称理由不成立，本院不予 其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告 ...
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三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告电信公司业务具有符合法律规定的用工主体资格。原告杜某于2009年4月到被告电信公司业务拓展工作，任客户 认可，但因被告不能提供有关“专（兼）职代理客户经理业务代理协议”或“劳务派遣用工协议”及其他证据证明上述主张，且原、被告之间也不符合国家法律规定的 ...
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是履行的电信公司的职务工作。原告唐某与湖南对外建设有限公司没有任何的劳动关系、劳务关系，故第某人对原告的受伤不应当承担任何责任，原告的受伤损失应该由其 ，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第某十五条个人之间 ...
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15天，到期后未续假。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿根据与我公司签订的劳务派遣合同，以温某连续旷工超过15天，将温某退回我公司，不再使用。我 股份有限公司朝川矿工作。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿属用工单位，与温某形成劳动关系的是平顶山市安平劳务有限公司，而不是平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿，且 ...
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法无据，请求法院依法予以驳回。 XX物业公司在原审中辩称，吴X是与XX劳务中心建立的劳动关系，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务 一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任。上诉人上诉主张XX物业公司与劳动者 ...
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湘潭县。 委托代理人刘某某，湖南某某律师事务所。代理权限：一般代理。 被告株洲市某某派遣有限责任公司，住所地株洲市X区。 法定代表人郭某，公司总经理。 委托代理人刘 》第九十二条是错误的，该条规定的是“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”前提强调的是“损害”，第一被告在 ...
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。 委托代理人刘某某，湖南某某律师事务所律师。代理权限：一般代理。 被告株洲市某某派遣有限责任公司，住所地株洲市X区。 法定代表人郭某，公司总经理。 委托代理人刘 第九十二条是错误的，该条规定的是“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”前提强调的是“损害”，第一被告在第二 ...
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于2007年12月30日与被告平顶山市安平劳务有限公司建立了劳动关系,被告平顶山市安平劳务有限公司是一个具有劳务服务、劳务派遣资质的用人单位。原告孙某某被平顶山市安平 孙某某存在劳动关系，被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿系用工单位，与原告孙某某不存在劳动关系，原告孙某某要求被告中国平煤神 ...
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日至2008年12月31日、2009年1月1日至2009年12月31日止的劳务派遣协议，滨海县丰城劳务合作有限公司根据上海乾文实业有限公司需求，通过招聘派遣员工 劳动合同，又拒不响应公司多次向其提出续签劳动合同的要求，继续在原用工单位工作，其目的就是人为制造公司不签劳动合同的假象，钻法律空子，获取不当 ...
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强行送回家，试图终止与原告间的劳动关系。原告认为，某烟草公司为减少用工成本，与某劳务公司串通，在违背原告真实意思的情况下签订的劳动合同具有欺诈及乘人之危情形 、合同的解除等均与之前签订的书面劳动合同一致。嗣后，两被告又签订一份劳务派遣协议，合同期限自2007年12月1日到2008年11月30日，并对 ...
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