系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故应以陈某某陈某的 ，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同 ...
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系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故应以侯某某陈述的 ，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同 ...
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审查，现已审查终结。 天安煤业公司二矿申请再审称：王某系宛平劳务公司派遣到天安煤业公司二矿工作，王某受伤与天安煤业公司二矿没有直接的因果关系，一、二审判决 本院认为，宛平劳务公司系王某的用人单位，天安煤业公司二矿系王某的用工单位。王某因工受伤，一、二审依据《劳动合同法》第92条判决宛平劳务公司与天安 ...
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及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。朱某乙于2004年3月到漯河联通公司工作，漯河联通公司是用工单位，漯河市人才 某乙要求同工同酬工资差额及经济补偿金，因朱某乙没有举出所比照人员的身份、岗位年限、工资，故对该请求，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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本合同第四条第二款、第三款、第五款的，被告应按原告在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人原标准工资一个月的生活补助费，最多不超过十 友鞋业有限公司工作，本院认为被告XX厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告XX厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。 ...
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本合同第四条第二款、第三款、第五款的，被告应按原告在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人原标准工资一个月的生活补助费，最多不超过十 友鞋业有限公司工作，本院认为被告XX厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告XX厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。 ...
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本合同第四条第二款、第三款、第五款的，被告应按原告在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人原标准工资一个月的生活补助费，最多不超过十 友鞋业有限公司工作，本院认为被告XX厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告XX厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。 ...
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属于本合同第四条第二款、第三款、第五款的，被告应按原告在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人原标准工资一个月的生活补助费，最多不超过十 友鞋业有限公司工作，本院认为被告某厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告某厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。 ...
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属于本合同第四条第二款、第三款、第五款的，被告应按原告在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人原标准工资一个月的生活补助费，最多不超过十 友鞋业有限公司工作，本院认为被告某厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告某厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。 ...
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本合同第四条第二款、第三款、第五款的，被告应按原告在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人原标准工资一个月的生活补助费，最多不超过十 友鞋业有限公司工作，本院认为被告热电厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告热电厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。 ...
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