。 原告诉称：2008年8月16日，原、被告签订劳务输出合同，约定由被告安排原告赴新加坡提供劳务，并安排原告出国前实习。原告向被告交纳押金5000元 ，本院予以确认。 本院认为：被告给原告出具的收条，证明被告收取了原告去新加坡劳务押金5000元，对这一事实，本院予以认定。该收条同时约定被告安排原告实习 ...
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审理终结。 原告金某诉称：原告于2002年3月通过被告一劳务输出至被告二工作，与被告一签署了劳动合同，与被告二签订岗位聘用书。现原告与被告一的劳动 延时加班工资2,400元。 被告某公司辩称：原告于2007年1月1日经被告一劳务派遣至被告二处从事生产辅助工作，被告一不具备办理有毒有害岗位认定的资质，且 ...
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法定代表人王某 委托代理人潘某 委托代理人卜某 原告赵某诉被告上海某金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月12日立案受理后，依法由审判员徐蔚青独 月1日，原告又与案外人安徽省劳务输出服务中心签订了两份劳务规则。2006年1月1日，原、被告又订立一份劳动合同，约定的期限为2006年1月 ...
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后，原告补充提供了珠海长航船务有限公司(下称长航公司)出具的管理费说明和船员劳务输出管理费标准，以证明管理费为每月1，300元。本审判员认为，原告庭审 项关于“船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求具有船舶 ...
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该100元由原告负担。 庭审后原告补充提供了长航公司出具的管理费说明和船员劳务输出管理费标准，以证明管理费每月800元。本审判员认为，原告庭审后提交的 项关于“船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求具有船舶 ...
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《工作签证协议书》及《工作签证补充协议》。MSIC管理公司作为上述两协议的合同当事人及具体负责办理签证及莫某赴马来西亚的工作、住宿安排等，与本案有 经审查认为，被上诉人莫某以一审被告南宁联赢信息咨询有限公司不具备劳务输出、国际劳务中介服务资质，通过欺诈和非法手段骗取被上诉人出国，造成被上诉人财产和精神 ...
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，经原告A公司调整工作岗位又拒不接受，无故旷工至今，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故 开始被告从事后台服务工作，不再做客户经理的工作； 18、福建区域客户经理考核结果输出方式说明，证明原告A公司对被告的考核方式； 19、徐x年4月工资明细 ...
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页10条、普法宣传材料6页2条。原告质某认为县委县政府的文件真实性无异议，但文件要求大力宣传并没有提到免费播出广告，国辉、富士康招工不是公益性的不是招商引资，属劳务输出，有些广告应当交费。 第四组说明原告经营期某被告出资更新设备，原告自愿出资考查费用。即：4-1 ...
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本案现已审理终结。 原告王某诉称，2008年11月18日，原告与被告订立合同办理原告赴日本劳务输出事宜，原告向被告支付了人民币80,000元，双方 当事人的陈述，本院认定以下法律事实： 2008年11月18日，原告与被告订立合同办理原告赴日本事宜，原告就此向被告支付了人民币80,000元，被告向原告 ...
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办公用房等。2006年5月中旬，一拖铸钢厂把打印好的《租赁协议书》、《劳务输出（入）协议》、《服务、结算协议》和《租赁安全环保生产管理协议》 。 根据各方当事人诉辩理由，经各方当事人确认，本院归纳争议焦点如下：一、租赁合同是否成立。一拖铸钢厂与一拖股份公司是什么关系，原审判决一拖股份公司承担丁某某等人 ...
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