南海丝厂提交的证据进行质证后，又发现张某某在7月20日才向法院提起诉讼，而仲裁书中所规定的15天是除斥期间，不能延长或中断，所以以此驳回张某某的 ，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。 ...

南海丝厂提交的证据进行质证后，又发现黎某某在7月20日才向法院提起诉讼，而仲裁书中所规定的15天是除斥期间，不能延长或中断，所以以此驳回黎某某的 ，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。 ...

南海丝厂提交的证据进行质证后，又发现徐某某在7月20日才向法院提起诉讼，而仲裁书中所规定的15天是除斥期间，不能延长或中断，所以以此驳回徐某某的 ，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。 ...

要求安排工作，被告同意原告按原来的待遇给原告安排工作，原告未同意，要求解除劳动关系，双方未能达成协议。2008年9月19日原告以雇员人身损害赔偿纠纷涉诉 申诉，该委员会于2009年10月26日以“申诉案件已由榆林市中级人民法院判决处理且超过劳动争议仲裁申诉时效”为由，作出榆市劳仲不字（2009）第X号 ...

，早已将原告开除，并且已合法告知原告，原告当时并未提出异议，也并未申请仲裁。现原告提起诉讼要求办理退休手续，已经超诉讼时效，并且也没有证明原告 的养老保险费用。2003年10月30日，郑州市中原区人民法院以原告超过法定的劳动争议仲裁申诉时效判决驳回原告的诉讼请求。其后，原告不服一审判决，上诉至郑州市 ...

，评核标准及奖励标准进行了约定。2007年1月16日，被告下发人事任免书，免去原告上海康大泵业制造有限公司郑州办事处主任职务，但未明确新的岗位职责 提出过变更请求，但没有提供证据，事实上被上诉人明确表明在劳动争议仲裁申诉中已变更申诉请求，且郑州市金水区劳动争议仲裁委员会的金劳仲裁字（2007）X号仲裁 ...

2、由被告给予原告经济补偿金和一次性安置费。昆明市西山区劳动争议仲裁委员会于当日即作出原告已超过提请劳动争议仲裁申诉的法定时效，不予受理案件的通知，原告以此 或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”根据本案 ...

年至今的养老保险费用。2003年10月30日，郑州市中原区人民法院以原告超过法定的劳动争议仲裁申诉时效判决驳回原告的诉讼请求。其后，原告不服一审判决，上诉至郑州市中级 ，向被告申请复议，被告厂领导将文件收回，导致原告因无开除文件而无法申请仲裁，是不可抗拒的因素，但被告对此不认可，且原告在诉讼中认可其在 ...

劳动合同关系解除的时间方“2007年7月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或石某某“主张权利之日”;三、依照《中华人民共和国劳动法》第 被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于某某个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明石某某于2007年8月26日以旺峰 ...

合同关系解除的时间应认定为“2006年9月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或石某某“主张权利之日”；三、依照第八十二条的规定 上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于某某个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明石某某于2007年8月26日以旺峰公司 ...