原告自2009年3月至2009年6月期间的双倍工资5820元；7、被告赔付给原告医疗费x.51元。仙游县劳动争议仲裁委员会认为原告已超过法定年龄，故其 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告在2009年 ...

，且被告罗某某要求按《中华人民共和国劳动合同法》出台至今双倍工资6600元，属适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定， 。 被告罗某某辩称：在申请仲裁时是要求原告支付双倍工资的另一部分，实际上也就是劳动报酬，因此，申请仲裁不超时效。解除劳动合同实际上是原告河南警校因为不 ...

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当在一年之内提出仲裁申请，原告没有时效中止和中断的理由。故原告要求支付2008年2月至今的双倍工资已 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长黄金友 人民陪审员欧端明 人民 ...

关系解除，福建十方广西分公司均未与吴某签订书面劳动合同，依法应承担支付未签订劳动合同期间双倍工资差额的责任。吴某2009年8月至2010年7月 ，但原审法院不列上诉人为原告，反而把被上诉人列为原告。3、由于被上诉人的起诉已超过时效，南宁市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》已产生法律效力，理应驳回被上诉人的 ...

了2011年3月1日的工资。 2011年12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 年3月2日终止，原告李某于2011年12月13日申请劳动争议仲裁，未超过仲裁申请时效。据此，被告标榜发型公司有关原告李某要求其赔偿2006年4月 ...

某向原告朝阳水泥厂主张社会保险、解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合某的双倍工资已过一年的仲裁时效。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之 实施《工伤保险条例》办法第二十九条，判决如下： 驳回原告益阳市朝阳水泥制品厂的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告益阳市朝阳水泥制品厂负担。 如不服本判决， ...

续期间，劳动者向其工作单位仲裁请求双倍工资是不现实的，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，仲裁时效的期间从当事人知道或者应当知道其 支付其失业保险9000.00元。5、水泥机械厂应支付其双休日、法定假日加班工资19600.00元。请求二审法院依法改判。 水泥机械厂提出上诉称，原审判决水泥机械厂 ...

事务所律师。 上诉人李某乙因与被上诉人河南省兴业通信网络工程有限公司（以下简称兴业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2011)湖民一初字第X号民事判决，向 请求不予支持。李某乙要求支付2009年5月1日以前的未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效；2009年5月1日以后的双 ...

3、判令被告润升房地产公司为原告缴纳自1997年12月至被告实际履行时的各项社会保险费用（基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和工伤保险）或赔偿因 已经书面通知原告拒付双倍工资和社会保险，因此原告主张权利之日为劳动争议发生之日，故原告仲裁申请并不超过仲裁时效。此外，被告润升房地产公司的此项请求不 ...

关系。2010年10月19日，代XX向重庆市X区劳动争议仲裁委员会就赔偿金等提起仲裁。重庆市X区劳动争议仲裁委员会2010年10月27日作出超时未决定受理案件 向本院上诉称:一审认定双方未签订劳动合同并判处支付双倍工资不当。代XX的部分诉讼请求已超过诉讼时效，一审判处支付双倍工资的金额不当，应为x元。 ...