出生，汉族，住××省××县××乡××村××村X组××号。 上诉人王××因与被上诉人×××××公司（以下简称××公司）劳动争议纠纷一案，不服××区人民法院（以下简称原审法院）（2010） 十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民 ...

、带薪休假工资,该院认为,黎某某没有相应证据予以证明某某传媒公司强行与其解除劳动合同,同时非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,黎某某也没有提供 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 ...

本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位、城镇企业 ...

,违反了《劳动争议调解仲裁法》所规定的开庭和裁决的法定程序，请求裁定撤销舞劳裁（2010）第X号裁决书。 被申请人辩称：一、被申请人与申请人是 规定的开庭和裁决的法定程序。申请人舞阳县共青物业有限责任公司申请撤销舞阳县劳动争议仲裁委员会舞劳裁(2010)X号仲裁裁决的申请理由，符合《中华人民共和国劳动 ...

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 个月+1275.70元÷30×23天＝x.90元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5102元（1275.70元/月×4个月＝5102元）。 原告 ...

人民法院申请撤销裁决”。本案上诉人平乐县桂源水泥有限责任公司与被上诉人李某某之间发生的劳动争议纠纷，经平乐县劳动仲裁委员会仲裁作出平劳仲案字[2010]X号仲裁裁决 法院提起诉讼无法律依据。即使上诉人有证据证明该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，也应自收到仲裁裁决书之日起 ...

工作。1997年3月17日新乡市钟表总厂向新乡市客车总厂发出商调函1份，与该厂商议原告调动工作一事。1997年3月18日被告新乡市客车总厂向新乡市钟表 法定时效。故请求驳回上诉，依法维持原审判决。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动 ...

拒绝为上诉人发放保险费和经济补偿金，上诉人无奈，于2008年12月12日向洛阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。一审法院在(2009)涧民一初字第X号判决书中却以 ，其与前用人单位之间劳动争议纠纷的申请仲裁时效期间应从2008年2月起计算，常某某申请仲裁，已超过仲裁时效期间的规定。在《劳动争议调解仲裁法》 ...

诉至法院。 原审法院认为：朱某某作为五交化公司的职工，双方在2004年就解除劳动合同已达成协议，五交化公司并在2005年1月为朱某某办理了失业保险。 元由商新生代为领取。本院查明的其余事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位 ...

经审理查明，原告自1982年始在被告下属的乡道班从事养路工作，双方未签订劳动合同，原告系被告的非正式工。2006年4月被告单位内部改革，将原告辞退 二审法院予以维持。 本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。 本院认为，上诉人主张本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，但上诉人系 ...