进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资1420元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县X 于2009年11月5日提起仲裁申请，故本案已超过仲裁时效。因为《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利 ...
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进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资1386元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县X 于2009年11月5日提起仲裁申请，故本案已超过仲裁时效。因为《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利 ...
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进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资2740元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县X 于2009年11月5日提起仲裁申请，故本案已超过仲裁时效。因为《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利 ...
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号文件对被告作出按自动离职处理。2009年10月27日被告向防城港市港口区人事劳动和社会保障局（以下简称：港口区劳动局）申请工伤认定，港口区劳动局于2010年1 条的规定，用人单位对原告的工资负有举证责任。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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12月26日，上诉人于2009年12月25日申请仲裁符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定的申请限期为一年的规定，原审认定申请仲裁超过法定期限显 上的用工单位、合同终止单位栏内加盖了印章。 本院认为，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，于2007年12月自动向被上诉人提出辞职，得到被上诉人同意，并于 ...
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的单位应缴费部分的上述三项保险费用；同时裁决由本案的原告支付彭某某未订立劳动合同的双倍工资4750元，住院治疗费1482.5元，并退还给彭某某保证金1000元 不符合受理条件，原告应该向怀化市中级人民法院申请撤销。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条， ...
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第四十七条、第八十二条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的 劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...
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已于2003年之前解除，因原告系受到刑事责任的，原王敬屯乡人民政府按照劳动合同法规定直接解除合同，停发了原告工资，原告当时系批捕在逃，没法通知本人；原告 未提供书面证据，但称2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的诉讼时效超过。 经庭审 ...
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罗某某，总经理。 再审申请人李某某因与再审被申请人郑州家园美物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州市中级人民法院2006年7月24日作出的(2006)郑民 省法院驳回申请人的再审申请。 审查查明的事实与原审相同。 本院认为，劳动争议调解仲裁法2008年5月1日才生效，而本案已于2006年7月24 ...
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