的聘用合同，但却未依法向原告支付经济补偿金。并且，被告还非法扣押原告的人事档案，以此胁迫原告向被告人民医院交纳所谓的“技术人才流失补偿金”计x.31元。 旷工超过20个工作日的，甲方可以随时单方面解除聘用合同。”本案中，在原、被告劳动人事关系存续期间，原告在未和被告解聘的情况下同时和其他医疗机构建立 ...

4月28日至2007年10月31日之间进入电站的超编人员，因此按上划及电站管理要求：乙方（原告）同意在不上岗、不发工资、不安排工作，仅保留递补上班 责任公司转移到被告二级电站。原告到被告单位报到后，被告仅接收了原告的人事档案，双方一直未订立劳动合同，被告未给原告安排工作，原告也从未给被告提供劳动，双方 ...

、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位 卢某甲向被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司递交书面档案接收单位（本人新的工作单位或本人户口所在地的街道劳动（人事）部门）；被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司 ...

保险费，向原告支付失业保险金，向法定机关移交原告的人事档案和社会保险关系转移手续；2、向原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，并补发拖欠的工资（诉讼中 原告在从事销售业务过程中，由于原告的原因使被告单位大量货款无法回收，违反了被告单位关于销售科业务管理的相关规定，被告依据相关法律规定和企业制定的《人事 ...

规定，现将由本单位为你代为保管的人事档案，于2009年9月25日前转至上海市人才服务中心进行社会化管理，请按规定前往下列地点办理相关手续……”。 2009 述停薪留职的主张难以成立。原告十余年后基于家庭原因要求恢复原、被告间的劳动关系，缺乏事实根据及法律依据，本院难予支持。原告要求被告补缴自1998年 ...

财务科长，1996年10月信用联社从农行分离后，归属县X村金融体制改革领导小组管理，1997年12月29日信用联社解除被告财务科长职务，没有任何事实依据，同时， 的劳动关某已解除。 被告向本院提供的证据有：1、宁陵县劳动仲裁委依职权调取的关某某人事档案，证明关某某是聘用干部身份，应享受各项干部待遇；2 ...

6月26日至2005年6月25日止；因人民法院的判决书未装入本人档案，劳动人事代理部门在不知情的情况下为其申报退休，其科于2005年 离退休待遇的。并且，《中央社会治安综合治理委员会司法部公安部劳动和社会保障部财政部国家税务总局国家工商行政管理总局关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障 ...

去了解上班情况，被公司告知原告早已于2002年6月就被辞退了，甚至把原告的档案也给丢失了，原告非常气愤，也十分不理解。被告在无任何正当理由的情况下 ：原告郝XX作为被告漯河X公司职工，不服从公司的工作分配，违反了公司的劳动人事管理规定。漯河X公司于2002年6月20日对郝XX作出了辞退决定，虽然漯河X ...

劳动合同书》中以个人原因为由解除劳动合同，致使原告被解雇后无法领取失业保险金。另外，原告人事档案由建设局保管，但需被告开具证明，原告才能领取个人的 对此专门约定被告建筑设计院在合同期内保证原告的年收入为税后工资x元。在劳动纪律及管理制度中明确约定：原告必须自觉遵守被告建筑设计院的各项规章制度，包括《 ...

开发；7、根据用户对劳动力调配的管理，提出的要求进行劳动人事管理的二次开发；8、根据用户提供的对原告已有的定额管理的软件程序(x语言)，增加一些 公司请求二审法院撤销原判第一、二项；判决解除本案所涉《合同书》中关于“人事档案管理信息系统二次开发”所约定的内容并判决上诉人返回被上诉人合同款项人民币6， ...