，申请人到被申请人处上班时，却被被申请人下属人事部部长何立松拒绝。被申请人无故与申请人解除劳动合同，为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请 二○一二年三月一十四日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...
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，闫春荣以非法占有为目的，编造谎言，将企业存档备查的档案资料2008—004《劳动合同书》原件占为已有，尔后采取隐瞒足以影响公正裁决证据的方法，诬告金胤 整理好。2009年8月19日，闫春荣去金胤房地产公司人事部与其办理离职手续，金胤房地产公司人事部的负责人却以闫春荣拿了金胤房地产公司的人事档案为由 ...
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日，汉族，该公司人事部部长，住（略）。 委托代理人刘荣，陕西省148法律服务所律师。 原告何某诉被告陕西群力电工有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院 力无线电器材厂）工作。2000年，因我向有关部门反映被告克扣工资，并向宝鸡市劳动仲裁委员会提出仲裁，被告在2001年11月强行阻止我进入车间工作。此后，我 ...
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年11月10日，合同解除后的善后事宜由人事部与你办理。2008年12月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、恢复劳动 预先核准通知书》、2008年11月9日被告出具的《通知》、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》、上海新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》 ...
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员工病假期间不扣减基本工资； 4、2009年6月8日被告与原告公司总务人事部部长花X的对话录音、2009年6月12日被告与原告公司副总经理吕X 时间累计180.50小时，从而证明被告存在加班事实； 10、2001年、2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制； 11、人事通告， ...
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销售服务有限公司工作。2009年3月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动合同》，约定原告岗位为保安部经理助理、月工资人民币2,500元。2009年8月 通知记载“根据目前公司各工作岗位的运营情况和公司整体管理和经营需要，经公司人事部和销售部反复研究决定，对马xx同志的工作岗位进行重新调整。由原销售部 ...
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1日到2010年8月31日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。”原告实际工作至 日，某某公司梅川路分公司注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金13,584元；支付加班工资42,625元 ...
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25日到2010年4月24日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。”原告实际工作至 日，某某公司第四分公司注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金31,184元；支付加班工资81,884元 ...
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公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系被告人事部杨经理发送秦敏、郭维健总经理同时抄送原告，内容主要是建议从2008 25%补偿金的诉讼请求本院不予支持。基于同样道理，原告在被告停业期间无法正常履行劳动义务，也不应当享受正常工作期间的福利性补贴待遇，故原告主张被告支付2009 ...
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所有员工签字确认后，原告将新的劳动合同及员工手册交至人事部，被告也将新的劳动合同和员工手册交至人事部，新的劳动合同及员工手册自2008年1月 ： 一、原告某衡器技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某解除劳动合同赔偿金18,637.50元； 二、原告某衡器技术有限公司要求不支付被告陈某解除劳动 ...
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