)永好公司在对李某做出解雇决定前并没有举证证实其已查清李某是否已经多次严重违反企业规章制度、劳动纪律，并造成一定后果的行为，即其在无证据的情况下作出 日通知李某解除合同的一个月补偿金1600元给李某。3、依法判决永好公司支付劳动仲裁费用680元给李某。4、依法判决永好公司承担本案一、二审的全部诉讼费。 ...

，系劳动仲裁机关依法作出的裁决，系有效证据，可以证明原告在劳动仲裁时已经向被告要求解除劳动合同；被告提供的证据2系石大卓某公司单方作出的规定，被告未提供 制作的，被告未提供证据证明该规定经过公示，最后一条董事会讨论通过后实施，也不知道董事会是否讨论通过；对证据36因系复印件且无原告签名，无证明效力。 ...

知悉调回石陶公司，故张某于4月29日申请劳动仲裁，没有超过六十日的仲裁时效。关于张某与石陶公司签订的劳动合同是否有效及张某、盈达公司是否存在劳动关系的问题 在办理商调手续时应当清楚石陶公司与盈达公司是两个不同的用人单位。在办理了上述手续后，张某一直未对石陶公司为其用人单位提出异议，而接受了石陶公司向其 ...

本案的其他诉讼请求具有可分割性，因此在本案中对上述诉讼请求暂不予审理，葛某、廖某应当先行向劳动仲裁部门申请仲裁。 南宁手扶拖拉机厂于1998年9月7日作出 与本案的其他请求是否具有不可分性的问题。葛某、廖某提出的第4-9项诉讼请求是针对解除劳动合同应得的赔偿提出的诉请，但因未经过向劳动仲裁部门申请仲裁 ...

关系的相关证据，原审原、被告之间的劳动关系依法成立。原审原告在向永州市X区劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁时，并未过仲裁时效，故对原审原告要求确认原审 合议庭，开庭审理。经过阅卷和调查，询问当事人，在事实核对清楚后，合议庭认为不需要开庭审理的，也可以径行判决、裁定。 …… 第一百五十三条第二审人民法院对 ...

北海糖业分公司作出《承诺书》“……我公司承诺如下：如北海市劳动仲裁委员会依法某原北海糖业分公司员工提起的申请作出仲裁裁决并生效后，上述工管账户的金额不足以支付仲裁 某来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合某算工时工作制等其他工作和休息办法”、第九 ...

之日起三十日内一次性支付给申请人改制身份置换经济补偿金x元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。 证9、2011年9月9日，王××出具的证明一份。 证 使职工得到妥善安置。八、（1）、实业公司评估后的资产净值为918.67万元，扣除用于支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金，予留内退人员的生活费与社保费 ...

月1日《劳动法》开始实施以后，企业内全面实行劳动合同制，临时工也就不再存在。劳动部1996年作出的《关于临时工的用工形式是否存在等问题请示的复函》和《关于 发生之日应为公告载明的2007年1月18日，被上诉人于2009年申请劳动仲裁已超过仲裁申请期限，依法应驳回其诉讼请求。 沈某答辩称：答辩人申请仲裁 ...

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。俞某要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付其2008年2月至4月的误餐费、通讯补助费的请求未经劳动仲裁前置程序，不予处理。 年2月起未向俞某发放工资，俞某自2008年5月1日放假后停工，按照上述规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应当按同期南宁市最低工资标准支付俞某 ...

。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。高某要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付其2008年2月至4月的误餐费的请求未经劳动仲裁前置程序，不予处理。至于 2月起未向高某发放工资，高某自2008年5月1日放假后停工，按照上述规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应当按同期南宁市最低工资标准支付高某2008 ...