的情况下发出书面通知：“……1、将生产车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；2、工作岗位、工种、工资待遇基本不变。请 》后，被上诉人亦未按《通知》安排上班，并申请劳动仲裁，请求上诉人承担解除双方劳动关系后的经济责任即支付经济补偿金等，且在之后的诉讼中明确认可双方 ...

的情况下发出书面通知：“……1、将生产车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；2、工作岗位、工种、工资待遇基本不变。请 》后，被上诉人亦未按《通知》安排上班，并申请劳动仲裁，请求上诉人承担解除双方劳动关系后的经济责任即支付经济补偿金等，且在之后的诉讼中明确认可双方 ...

的情况下发出书面通知：“……1、将生产车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；2、工作岗位、工种、工资待遇基本不变。请 》后，被上诉人亦未按《通知》安排上班，并申请劳动仲裁，请求上诉人承担解除双方劳动关系后的经济责任即支付经济补偿金等，且在之后的诉讼中明确认可双方 ...

卓凡律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)惠州市宏利五金塑胶制品有限公司(以下简称宏利五金公司)。住所地：惠州市X镇平南工业区。 法定代表人陈某某，经理。 委托代理人许跃 已超过申请时效是错误的。上诉人于2002年3月13日领取经济补偿金后，于4月3日向惠城区劳动争议仲裁委员会提起申诉，未超过《劳动法 ...

X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：2002年4月24日，原告进入被告公司工作，任质控部部长职务 所称上诉人删除电脑资料没有事实依据，被上诉人解聘上诉人时未告知上诉人被评为D级，而是在劳动仲裁时告诉仲裁庭的，这很难令人相信此评定是公正的。在 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审原告英特图原公司在原审法院起诉称：因不服北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）京海劳仲字[2010]第X号 理由，本院不予采信。关于英特图原公司上诉认为，刘某己主张的是违法解除劳动合同赔偿金，原审法院判决英特图原公司支付经济补偿金错误一节，考某到刘 ...

劳动合同的经济补偿金2700元、押金1000元；五、由汉中景玉宾馆有限责任公司在判决生效后十五日内给聂某申报补缴基本养老保险费，属于单位负担部分由汉中景玉宾馆有限 工某认定，给被上诉人的考勤、工某某等足能证明这一事实。2、上诉人在本案劳动仲裁、一审诉讼中，均没有按期举证及提交所谓的《辞职书》。上诉人以 ...

1991年开始受雇于被告单位开发科从事照井工作，1999年调整到该矿劳动服务公司，驾驶原告自已的小型拖拉机从事低产环保工作（将该矿部分低产油井生产原油拉 七里村采油厂承担。 宣判后,延长油田股份有限公司七里村采油厂不服,提起上诉，其上诉理由为:一、原审判决对未经劳动仲裁的劳动争议进行审判，程序严重错误 ...

期限劳动合同。2003年下半年，被告建行宁夏分行因某业改制，以改组公司、减员增效为由开始裁减员工。2003年8月22日，原告向建行东城支行提交了《关于解除劳动 日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”上诉人某请仲裁的事项中因某除劳动关系后产生的支付经济补偿金、福利待遇等争议 ...

全部承担。 宣判后，上诉人浙江八达建设集团钢结构制造有限公司以“周某某起诉超过了15天法定期限；劳动仲裁时，上诉人只是第三人；八达公司株洲分公司 原审认定周某某损害数额错误”为由，要求本院“1、撤销一审判决，驳回被上诉人周某某对上诉人的诉讼请求或起诉；2、被上诉人周某某承担本案一审、二审全部诉讼费用。 ...