日为止。 本案的争议焦点之二在于原告主张的工资差额是否有依据、被告是否应当支付原告病假工资、产假期满后直到判决生效日止的工资及具体的计算方法。虽然原告 元；鉴于原告于2008年7月申请劳动仲裁，原、被告双方就劳动报酬事宜已经发生纠纷，9月8日之后原告病假，但由于被告公司地址搬迁导致被告未全部收到病假单 ...

本案再审过程中，原某原某称，原某事实清楚，应予维持。原某被告在舞阳县劳动仲裁委员会的申诉已超过申诉时效，原某被告自1997年3月即不在原某位上班， ：本案的焦点是原某被告李某某与原某阳县冠军陶瓷有限责任公司是否形成事实的劳动关系，是否是该企业破产后的漏保人员。原某被告李某某原某舞阳县卫生陶瓷厂职工， ...

经工伤认定机构认定为工伤。后被告马某某申诉至温县劳动争议仲裁委员会，温劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书裁决公司支付马某某相关费用，我 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王国平 审判员张祝英 审判员王文军 二○一○年 ...

。2009年3月1日，被告向原告提出要解除劳动关系，双方协商一致后便解除了劳动关系。经劳动仲裁裁决原告从2008年2月-2009年2月向被告 原告耒阳市新华大酒店有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院 ...

证明，且从本案查明的事实看，原告并未通过证券从业资格考试，不符合法律关于可以委托证券公司以外的人员作为证券经纪人的规定。同时，被告亦未提供相关证据证明其已 经纪业务时向客户出示证券经纪人证书，并接受证券公司对其执业行为进行的监督。 二、被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 原告表某，原告在 ...

为被告缴纳了上海市外来从业人员综合保险。 2009年9月24日，被告郝某某申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2009年8月至9月12日工资人民币4896元 约定月薪（基础工资部分）为1600元，但是合同另外也有约定“在本合同生效后，雇员可以享受根据公司业绩发放的销售提成奖金”，而工资是指用人单位依据劳动 ...

不清楚3月是否在公司看到过原告。金某称：证人2005年入职被告处时尚未与原单位解约。2009年6月与原单位解约后，与被告即建立劳动关系， 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长邹靖宇 审判员朱子银 代理审判员施大伟 书记员金佩芬 ...

12日，因原告连续旷工三天，被告依据有关规定，对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁第一项不服，故起诉请求判令被告不予支付2008年2月至2008 签好后将其中的一份交至部门文员，最后由各部门文员汇总后交至公司人事处统一存档保管。2008年11月28日，被告公布维修课员工12月份工作休息时间 ...

被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2009年3月30日作出衡市劳仲委（ 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...

之日。”2008年10月7日张某某查询劳动档案时见到金瓷公司作出的《解除劳动关系通知书》，随后提出劳动仲裁申诉主张权利。原告张某某的起诉不超过 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并根据对方当事人的人数提交副本，上诉于商丘市中级人民法院。 审判长张宁 审判员吴某军 审判员张幸福 二OO九年十月二十四日 ...