年1月至2009年11月30日期间，共出现35℃高温天气38天。 又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动 。据此，被告应按照150%支付原告2008年1月1日至2009年11月30日期间超时加班工资13,373.79元，应按照300%支付原告2008年1月1日至 ...
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年12月24日止，原告一直向上级行反映问题，请求解决，期间没有间断过，其请求劳动仲裁并不超过时效规定；被告和第三人认为，原告从2003年的7 的规定，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。 二、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴某某2003年7月 ...
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处工作，属擅自离职；三、原被告之间有签订劳动合同，但在搬厂期间丢失，而且，原告的仲裁申请已超过劳动仲裁时效，综上，原告要求被告支付加班工资 劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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5、判令被告承担所有的诉讼费用。被告认为原告刘某某的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动 定级工资、本地最低工资保障标准裁决被告为原告补发1998年12月至2008年12月期间的工资计x元（1998年12月至2003年9月为月178元，计 ...
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应当承担相应的法律责任，所以申请人请求被申请人支付1999年8月至2008年12月期间的工资，本会予以支持。由于申请人从未上过班，在被申请人处没有本人的 、判令被告承担所有的诉讼费用。被告认为原告关某的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关某审理劳动 ...
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的理由不能成立。原告在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对原告的申请依法做出裁决，且被告亦未在仲裁审理期间就仲裁时效问题提出异议，故一审 签订协议书。上诉人[2000]X号文件规定[2000]X号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正判决。 本院二审查明的事实与一审判决 ...
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劳动合同的决定，并支付原告期间的生活费、医药费和补办补缴各项社会保险费，承担仲裁费。证据2、洛阳涧西区劳动仲裁委员会涧劳仲案字（2006）X号 事项错误为由裁决驳回申诉人的申诉请求。原告不服，诉至本院，要求撤销被告与其解除劳动合同的决定以及支付生活费、报销医疗费和补缴社会保险，本院于2007年6月28 ...
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律师。 被申请人孙某某。 委托代理人张长军，江苏禾嘉律师事务所律师。 仲裁被申请人徐州明珠劳务代理有限公司。 法定代表人张某某，该公司经理。 申请人圣戈班 的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任 ...
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合同约定的义务，因此不应对明珠公司未能如实缴纳保险费用所造成的损失承担责任，仲裁裁决由申请人承担补缴养老保险的连带责任于法无据。故请求人民法院依法撤销徐劳 的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任 ...
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的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所 下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司 ...
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