劳动合同，亦没有向被上诉人或仲裁机构提出劳动仲裁申请，而是在2009年5月方提出劳动仲裁申请，同时上诉人也没举证证实存在仲裁时效中断的情形，因此其仲裁已经 完成。对该证据本院予以采信； 2、新沂市利民化工有限公司法定代表人李某的证明材料，该材料载明：2004年企业改制前，刘某某等人曾要求发放工资。李某 ...

、见面材料、关于申述情况的说明、市信用社审理报告、审批案件合议记录、处分决定，拟证明原告作出处分决定程序合法，未超过法定期限的事实； 5、劳动仲裁申请书， 。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出，对仲裁 ...

于2005年1月即向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出书面申请要求仲裁。因此，被告提出了仲裁申请的时间未超过法律规定的60日的仲裁时效。被告在工作过程中受伤， 。2004年11月13日，被上诉人称，其于当日下午四点多在该工程工地被堆放的材料砸伤，后住院治疗。上诉人出于人道主义考虑，为其垫付了部分的医疗 ...

总经理。 委托代理人李启航，广东丰源律师事务所律师。 上诉人黄某甲因劳动争议一案，不服广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2646-X号民事判决 的仲裁申请并未超时。本院认为，被上诉人制作并出具的对帐单、二000年分厂负责人奖金计算明细表及1999年-2001年年度提成奖金表等材料，与本案劳动 ...

1月21日受理戴某某对雅来公司提出的关于除名的劳动仲裁申请，仲裁委于2003年3月19日作出驳回戴某某仲裁请求的裁决。仲裁委认为戴某某无正当理由长期旷工， 法院实有推卸自己责任之嫌。雅来公司另一理由是原审法院在对双方证据材料及代理意见的取舍上偏袒一方。其实，这表明上诉人对“民事诉讼法”第六条规定的法院 ...

及物价补贴，与被上诉人发生劳动争议，却未能依法在60日内申请海口市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，又无不可抗力或阻碍其行使仲裁申请的其他正当理由，上诉人 判决。 被上诉人海南省建筑材料工业总公司答辩称，一、原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决实事求是。二、上诉人的诉讼请求已超过仲裁申请期限，当庭已经 ...

判决书 (2005)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审被告)佛山市顺德区马银焊接材料有限公司，住所地佛山市顺德区X街道办事处马岗新工业区。 法定代表人罗某某。 委托代理人 仲裁裁决支付产假工资给梁某，致使梁某向法院申请强制执行，双方的矛盾加剧，过错在马银公司。在劳动仲裁期间，梁某有正当理由不上班，这段 ...

双方的劳动争议还没有发生，时效根本没有起算日期，在劳动关系存续期间，劳动者申请劳动仲裁不受仲裁时效的限制。 三、被告刘某与原告人寿获嘉公司是劳动关系 起诉意见。 原告人寿获嘉公司向本院提供的证据材料有：1、河南省获嘉县人民法院（2010）获民初字第X号民事裁定书；2、劳动仲裁申请书一份；3、劳动合同书 ...

洛阳销售公司签订无固定期限劳动合同，因其没有申请劳动仲裁，所以不应与该案合并审理；2、李某要求支付双倍工资x元，因其申诉的时间是2010年7月 、失业保险是否成立，是否应予支持。 原告李某围绕本案的争议焦点向本院提交以下证据材料： 证据1、2010年李某的公休假条（复印件）一份。 证据2、上海大众洛阳 ...