××申诉时已超过申诉时效的理由不能成立，不予采纳。 综上，为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、 项的规定，判决:一、撤销临颍县××信用社《关于对张××同志解除劳动合同关系的决议》，应按法律法规规定的程序做出新的处理决定。二、自判决生效后十日内 ...
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服务和其他服务业为9323元/年。 原审认为：用工单位应当为劳动者提供劳动保护，未及时提供劳动保护致劳动者在工作时受到伤害的，应负相应的赔偿责任。 依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定……”。第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生 ...
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劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金：6300元×50%=3150元；3、判令被告赔偿劳动关系存续期间（7年）单位应缴部分的社会保险费：养老保险900元×20%× 合同，根据《女职工劳动保护规定》其应当支付不低于原工资的哺乳期工资。6、被上诉人解除劳动合同，根据法律法规的规定，其应当支付上诉人经济补偿金 ...
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《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应严格遵守。但张某在工作期限未届满的 中特别指出，用人单位制定的规章制度，如不违反国家法律法规及有关政策规定，并已告知劳动者的，也可以作为审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位制定的规章制度能否 ...
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%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东约厂的规章制度应予纠正。胡某甲为东约厂加班加点工作 福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付劳动者工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3 ...
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%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东约厂的规章制度应予纠正。胡某甲为东约厂加班加点工作 福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付劳动者工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3 ...
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月至1997年12月共计工龄5.5年。 原审判决认为，原、被告之间的劳动合同关系合法，依法应受法律保护。被告与原告在1998年至2001年所签订的劳动合同书 是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形，且原审法院判决所引用的《劳动法》第十 ...
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月至1997年12月共计工龄22.5年。 原审判决认为，原、被告之间的劳动合同关系合法，依法应受法律保护。被告与原告在1998年至2001年所签订的劳动合同书 是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形，且原审法院判决所引用的《劳动法》第 ...
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5月至1997年12月共计工龄8年。 原审判决认为，原、被告之间的劳动合同关系合法，依法应受法律保护。被告与原告在1998年至2001年所签订的劳动合同书 标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形，且原审法院判决所引用的《劳动法》第 ...
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4月至1997年12月共计工龄6年。 原审判决认为，原、被告之间的劳动合同关系合法，依法应受法律保护。被告与原告在1998年至2001年所签订的劳动合同书 标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形，且原审法院判决所引用的《劳动法》第 ...
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