，根据《中华人民共和国行政复议法》第三条之规定，被告市劳动局是履行行政复议职责的行政复议机关，具有行政复议的主体资格。被告依照行政复议的办理事项，按法定程序 中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条、第十一条、第二十六条的规定来加以判断：其一，金堂县劳动局具有对二上诉人控告信中的事项进行查处的职责；其二 ...

社会保障局医保处副处长。 委托代理人胡某某，男，长沙市劳动和社会保障局监察支队监察员。 第三人广州铁路（集团）公司，住所地广州市X路X号。 法定 变更被告的工伤认定结论为“杨某民构成工亡”的诉讼请求，因工伤认定是劳动保障行政部门的法定职责，而非法院行政审判权限范围。因此，原告要求直接变更工伤认定结论的 ...

工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持 有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性 ...

工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持 有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性 ...

工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持 有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性 ...

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情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方某订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持 约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性 ...

工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持 有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性 ...

劳动保障行政部门不再受理此案。”但法院受理的是工伤赔偿民事诉讼，拖欠工资加上法定赔偿金是劳动保障监察的职责。请求本院撤销限期改正指令书，恢复限期改正指令书的法律效力。 经审查，本院认为，限期改正程序是劳动保障监察的处理过程，并非处理的最终结果，对起诉人的权利义务不产生实际影响。撤回限期 ...