勇，上海富石律师事务所律师。 上诉人上海金卜信息科技有限公司(以下简称金卜公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号民事判决 理解，该电子邮件本身表达的意思，即是表达了要和白某解除劳动关系的意愿，故确认劳动关系的解除是由金卜公司首先提出，然在金卜公司向白某提出 ...

没有依据，要求驳回其上诉请求。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院另查明，在原审法院2010年4月9日的庭审笔录中，针对“2009 年2月21日终止是正确的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》明确，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 ...

发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日，故双方劳动关系解除的时间为2008年6月30日，原审法院认定陶某工作至2008年8月30日与事实 的事实，上海多鲜乐食品销售有限公司在2008年6月向陶某提供解除劳动关系协议书，陶某未确认。上海多鲜乐食品销售有限公司又在2008年8月29日，再次向 ...

劳动关系前12个月的平均工资为1410.6元/月。劳动关系解除后，被告于2009年6月29日向柳州市劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁决：原告支付给被告违法解除 更正，其他的予以维持。 本院在二审中经询问双方当事人，对一审查明的事实予以确认。 本院认为：综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点是：1、上诉 ...

劳动争议范围，仲裁庭不予裁决；对于原告要求的养老金，仲裁庭认为应当按照法律规定，补缴至双方劳动关系解除当月。赵某甲对仲裁结果不服，诉至源汇区法院。以上事实有赵某甲、 三十九条、第四十六条之规定，判决：一、驳回原告赵某甲要求确认劳动关系继续存在的请求。二、被告在本判决生效之日起十日内按照法律规定，为原告 ...

其他事实同一审判决，对一审判决查明的其他事实，本院予以确认。 本院认为，《最高人某法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定： 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...

代理人戴XX，上海市大公律师事务所律师。 原告倪XX与被告上海XX医疗器械厂有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告倪 原因，之后的社会保险费由相关企业为其一次性缴纳15年小城镇社会保险。 审理中，原、被告确认原告在劳动关系解除前的月平均工资为2325元，双方同时 ...

补足该月工资差额1791元，应属合理，本院予以支持。 经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准；工资性收入应当包括个人承担 补偿金的差额1123.06元。被告同意支付原告2009年年休假工资366元，本院予以确认。依照社会保险的相关规定，首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，按新 ...

请求，本院自可准许。被告同意支付原告2009年年休假工资2131元，本院予以确认。 原告于2003年11月27日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所 月27日起算原告的工作年限，并支付相应经济补偿金；经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准；工资性收入应当包括个人承担 ...

自2008年9月起被告应增加原告工资为3000元/月； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 7、上海市杨浦区ｘ路第一 关系的诉讼请求本院不予支持。至于工资问题，由于被告确认双方劳动关系解除的时间为2008年9月16日，故2008年8月16日至2008年9月16 ...