（以下简称“南通三建”）、原审被告重庆巧升建筑劳务有限公司（以下简称“巧升公司”）劳务合同纠纷一案，重庆市永川区人民法院于2010年5月13日作出（2010）永民初字第 合同》中所约定的提供建筑劳务的义务，因此，张某甲与阳某某签订的《建筑劳动用工聘用合同》的行为系职务行为，由此所产生的权利义务应由巧升 ...

（以下简称“南通三建”）、原审被告重庆巧升建筑劳务有限公司（以下简称“巧升公司”）劳务合同纠纷一案，重庆市永川区人民法院于2010年5月13日作出（2010）永民初字第 合同》中所约定的提供建筑劳务的义务，因此，张某甲与余某某签订的《建筑劳动用工聘用合同》的行为系职务行为，由此所产生的权利义务应由巧升 ...

（以下简称“南通三建”）、原审被告重庆巧升建筑劳务有限公司（以下简称“巧升公司”）劳务合同纠纷一案，重庆市永川区人民法院于2010年5月13日作出（2010）永民初字第 合同》中所约定的提供建筑劳务的义务，因此，张某甲与阳某某签订的《建筑劳动用工聘用合同》的行为系职务行为，由此所产生的权利义务应由巧升 ...

表示不申请。 审理中，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求用人单位支付赔偿金8000元 以上 接处警登记表及双方当事人陈述等在卷予以佐证。 本院认为：叶某某与甲某某签订的聘用合同系双方当事人的真实意思表示，除违约责任条款违反国家法律禁止性规定 ...

合同并开始工作。同年7月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又 审理查明：2000年底原告从原单位天水铁路电缆工厂内退。2004年5月31日原告与中国网通集团甘肃省通信股份有限公司天水市分公司（以下简称网通天水公司）签订了《社区 ...

聘用，原、被告之间系聘用合同关系，而非劳动合同关系。其次，原告要求被告支付二倍工资22万元和支付解除劳动关系赔偿金与事实不符，且适用法律不当； 中博公司工作，任郑州福蒙特物流园项目部总工程师，双方约定原告系被告公司聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、 ...

人马某某。 上诉人上海复医凯泽健保管理咨询有限公司(以下简称复医凯泽公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决，向 “在聘用期间为其他单位或个人提供服务”的约定违约行为，且复医凯泽公司与钱某某的聘用合同也未对违约金数额作过具体约定。综上，复医凯泽公司现 ...

撤销了该信用代办站，并以公告形式解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年起改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序 为月1400元。原告被解除聘用合同后，曾向被告及上级主管部门信访，主张参保社会保险并缴纳养老保险费、失业保险费、给付解除劳动关系经济补偿金未果，遂于2007 ...

撤销了该信用代办站，并以公告形式解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年起改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍 为月480元。原告被解除聘用合同后，曾向被告及上级主管部门信访，主张参保社会保险并缴纳养老保险费、失业保险费、给付解除劳动关系经济补偿金未果，遂于2007 ...

撤销了该信用代办站，并以公告形式解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年起改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍 为月850元。原告被解除聘用合同后，曾向被告及上级主管部门信访，主张参保社会保险并缴纳养老保险费、失业保险费、给付解除劳动关系经济补偿金未果，遂于2007 ...