单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该 属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同补充协议。(1)《广东省 ...

单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该 属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同补充协议。(1)《广东省 ...

单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该 属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同补充协议。(1)《广东省 ...

对其余事实无异议，对无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同，是双方真实的意思表示，合法有效，受法律的保护。在该合同第二 需要，结合上诉人的工作能力，经上级主管部门集体研究，安排上诉人到康乐怡花园任保安员工作，同样是履行双方签订的劳动合同内容的第二条，其并无违反双方的 ...

的报酬，此种赔偿有可能并非损失全额的赔偿）。本案某某供销社在1996年已有领导集体形成的决定，即无论出借多少款项，必须共同研究决定，但在借款给某某公司的 公司提起诉讼及申请执行的行为，因该行为是针对对外的借款合同关系而言，与某某供销社和胡某之间的劳动关系属不同的法律关系，故某某供销社对外的追偿行为并不 ...

的报酬，此种赔偿有可能并非损失全额的赔偿）。本案某某供销社在1996年已有领导集体形成的决定，即无论出借多少款项，必须共同研究决定，但在借款给某某公司的 公司提起诉讼及申请执行的行为，因该行为是针对对外的借款合同关系而言，与某某供销社和陈某之间的劳动关系属不同的法律关系，故某某供销社对外的追偿行为并不 ...

异议，对证明方向有异议，认为：该证系原告寅生公司与被告李某丁在2006年签订劳动合同后予以发放的工作证。对证7真实性有异议，认为：该工作证不 有限公司社会保险事业服务中心调取的证明无异议。认为：社会保险不仅对全民所有制企业办理，集体企业、个体户等凡是用人单位的都能够办理；该证据上也没有显示“代缴”二字 ...

说基本工资为每月400元，原告因此逼迫辞职。原告于2011年9月22日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求依法判令被告向 。 第某一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 ...

某一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合某，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合某规定的标准执行；没有集体合 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者主张加班费的，应当 ...

年3月至2010年3月的社会保险费用，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 第十一条用人单位未在用工的同时某立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 ...