劳动者权益受法律保护。本案中，虽然被告郑某既未与原告来恩伟业公司订立书面劳动合同，又未与原告的工作人员达成口头用工协议，也未与原告约定过劳动报酬， 》第四条之规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 ...

1日至2009年12月31日，由于王某甲提交的前述两份劳动合同并不完整，王某甲主张的签约主体之一大仓纸业商事（上海）有限公司北京分公司并未加盖其印章，且王 称合作协议的经手人处是其英文名，其是作为业务经办人员进行签字，并不代表协议的主体变更为其个人。王某甲在本院2009年9月3日的庭审中亦认可合作协议 ...

日以被告衡阳销售分公司向法院起诉。审理中，被告衡阳销售分公司提出不是适格被告主体，应该是湖南销售分公司，原告申请撤回对被告衡阳销售分公司的起诉。2009年1月 年7月21日印 附： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...

，而《责任合同书》的主体是李某某与龙某，故《责任合同书》是以李某某个人名义与龙某签订。(二)性质不同。《劳动合同书》属于劳动合同，而《责任合同书》 《责任合同书》后，大正公司与龙某有否根据信函和《责任合同书》的约定变更履行双方所签订的劳动合同是认定李某某上述行为是个人行为或公司行为的关键，但根据本案的 ...

主持调解珠江公司与服务公司达成《和解协议》，＂双方的权利义务关系不变，只改变其承包合同主体＂。珠江公司确认履行荣峰公司与服务公司所签订的一切合同和补充 工人的劳动关系，珠江公司竞买下东湖大酒店，将其更名为东湖嘉丰大酒店，原签订劳动合同有效。同理，东湖嘉丰大酒店与162名员工也就确立了合法有效的劳动关系 ...

发放方式，由宏某公司与施工班组代表协商确定，发放时提前通知茂源房地产公司、劳动和建筑监察支队现场监控发放。二、茂源房地产公司和宏某公司应严格按建设部、 的合同。本案中，一审判决中既然认定宏某与李某签订的《建筑工程劳务分包合同(主体工程)》是无效的，就不存在赔偿可得利益的问题。六、一审人民法院判决鉴定 ...

。 原告谢某戊全与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告谢某戊 签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张某乙利提出申请劳动 ...

原告十八分公司经理的职务，而任命为十八分公司书记兼工会主席，因此原告不符合奖励的主体范围。落实奖励房屋的诉求是落实公司管理制度问题，因此，不属于《劳动法》的调整 ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...

在徐州徐工轮胎有限公司工作，由公司支付工资，虽然没有签订书面劳动合同，但已构成了事实劳动关系。其次从主体上看，赵某甲自2004年4月至2008年6月 赵某甲自1978年进入原徐州橡胶厂以来，企业经过了若干个主体变更，其一直没有主张权利，也未提供各主体应支付的数额及实际支付的数额，无法判定各主体应当向 ...

一直在邵水管理所（其中1991年至2005年变更为邵阳市航道管理处）高家桥电站做临时工，但双方未签订书面的劳动合同，2007年11月30日李某甲被邵 事实劳动关系，原审法院对事实劳动关系主体判决错误；李某莲在2002年12月31日才与邵阳市毛纺织公司解除了劳动合同，并领取了安置费、补偿金和补助费，对其 ...