予以证实。 本院认为：原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重失职为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。劳动 将被告的基本工资从4,000元调整为960元，系劳动合同履行期间关于劳动报酬事项的重大变更，应当采用书面形式，原告也未能提供证据证明原、被告就此达成一致 ...

未出庭作证，不符合证据形式要件，故本院不予采信。另一方面，被告提供的证据材料均反映不出原告与被告建立劳动关系及订立过劳动合同，也不能从中推断出 举证责任。但是，原告没有证据证明与被告之间存在劳动关系及订立过书面劳动合同，因此原告要求被告支付工资差额、返还劳动合同文本等全部请求，均没有依据，应予驳回。 ...

原、被告的诉辩意见,经合议庭评议，归纳本案争议焦点为：原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 围绕争议焦点, 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立 ...

个月的处理决定，并要求认真分析产生问题的原因，采取有效措施彻底整改，整改结果在三个工作日内给予书面回复等。原告曾就该事件召开调查会议并形成书面记录 原告上海XX印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋云娟违法解除劳动合同的赔偿金x.32元。 如负有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间 ...

结果在三个工作日内给予书面回复等。2010年3月8日，原告九星公司以“发生严重质量事故，给公司造成重大损失”为由，决定与被告解除劳动合同。2010年3月12 盒工序作业指导书》记载“收片员职责：转单期间生产前核对半成品标示卡与来料是否一致，对每板来料进行翻检抽查质量。生产过程中质量检验（如破坏性试验） ...

东炬律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)朱某某。 上诉人上海西电高压开关有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号 电高压开关有限公司提供的情况说明属于证人证言，但证人未到庭作证，不符合证据形式要件，故法院对情况说明不予采信。而保证书仅涉及朱某某对领导的话 ...

(一)被告不差欠原告薪金。2002年1月23日原告应聘到被告单位，未签订书面劳动合同，因此只能按照口头约定。原告在2003年每月领取了6000元的工资，年底还 协议》是双方民事行为，是原被告就原告的劳动报酬进行结算的协议。要认定该民事行为是否有效，应当从该民事行为的形式要件和实质要件两个方面来审查：一 ...

传媒公司存在欺诈、胁迫的情形,故双方签订的《劳动合同书》合法有效,黎某某与某某传媒公司之间用工形式应确定为《劳动合同书》上所明确约定的非全日制用工。 二、对 支持。 四、黎某某就2008年1月至2008年8月未签书面劳动合同主张双倍工资赔偿是否超过仲裁时效。2008年1月至2008年8月，某某报社并未 ...

＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意 经济补偿金五、海航公司应否补偿胡某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否有效以及是否应予解除问题。上诉人胡某某与上诉人 ...

这是客观事实。其一，就内退时间而言，万家乐公司认为“2002年7月17日以书面形式发布人员调整的文件，载明梁某甲因年龄问题不再担任行政中心物业运输公司经理职务 通知所涵盖的员工。另外，万家乐公司与梁某甲之间签订有合法有效的劳动合同，任何一方变更合同内容均应按照法律的有关规定。万家乐公司主张以该通知为梁 ...